Mit großer Begeisterung schreibe ich diesen ersten Blogeintrag für WorkJam – unsere neue unternehmerische Reise. Bei WorkJam führen wir ein neues Modell über Mobilgeräte und das Internet für Stundenarbeiter und Arbeitgeber in der Dienstleistungsbranche ein, das die Rekrutierung, Planung, Schulung, Kommunikation und vieles mehr erleichtern wird.
Ohne ein solides Verständnis dessen, was wir tun, könnte man leicht sagen: „Schon wieder wird ein HR-Jobposting-Tool eingeführt – wie langweilig!“ WorkJam ist jedoch anders als alles, was auf dem Markt angeboten wird. Lassen Sie mich das ein wenig erklären…
Die HR-Branche hat in den letzten 20 Jahren mehrere Innovationswellen durchlaufen und in den letzten 2-3 Jahren zunehmend mit neuen Cloud-basierten Mitarbeitermanagementsystemen. Die Rekrutierung und das Schichtmanagement in Sektoren, in denen Stundenarbeiter beschäftigt sind, haben jedoch nur sehr geringe technologische Fortschritte erfahren.
- Um einen Job in einem Restaurant oder Geschäft zu finden, müssen die Leute immer noch Websites mit Stellenausschreibungen durchsuchen, Stapel von Lebensläufen ausdrucken, um sie zu verteilen, oder Glück haben, indem sie von einem Freund von einer Stellenausschreibung hören.
- Gleichzeitig haben Unternehmen in der Dienstleistungsbranche keine gute Kontrolle über die Qualität der Einstellung und die Effizienz der Personalbesetzung vor Ort. Spitzenzeiten sind oft ein Gerangel um Ressourcen. Es ist kostspielig, zeitaufwändig und ineffizient.
- Sobald ein Arbeitssuchender eingestellt wird, ist es auch für den Arbeitgeber sehr schwierig, Schichten und Änderungen im Kalender zu verwalten. Die meisten Einzelhandelsgeschäfte, in die ich komme, erledigen dies immer noch an der Tür mit Papier und Stift oder mit Hilfe unterschiedlicher Tabellenkalkulationen mit sehr wenigen Kontrollen.
WorkJam löst diese Probleme und verändert das Gesamtbild des stündlichen Personalmanagements erheblich. Wir helfen Arbeitgebern, eine beträchtliche Menge Geld zu sparen und viele verlorene Chancen in ihren Betrieben zu beheben. Das Schöne an diesem Geschäft ist jedoch, dass wir auch Zeit- und Teilzeitbeschäftigten, von denen die meisten junge Erwachsene sind, dabei helfen, in die Arbeitswelt einzusteigen und Geld zu verdienen, während sie einen Zeitplan einhalten, der ihren Bedürfnissen entspricht, und mit Organisationen zusammenarbeiten, die ihren Vorlieben entsprechen.
Die Entwicklung einer verbraucherorientierten Anwendung mit einem Unternehmens-Backend ist keine leichte Aufgabe. Unabhängig von unserem Fokus gibt es nur wenige End-to-End-Anwendungen mit ähnlichen Eigenschaften. Wir lieben die Idee, eine neue Kategorie von Software zu schaffen.
Wir haben viel Zeit damit verbracht, mit Arbeitssuchenden und Arbeitgebern an ihren Anforderungen zu arbeiten. Wir haben ein äußerst erfahrenes Team, das hart daran arbeitet, sich auf unseren Start vorzubereiten. Diese Forschungs- und Branchenerfahrung hat es uns ermöglicht, das traditionelle „Minimal Viable Product für Startups“ zu überspringen. Unsere Markteinführung wird robust sein, sie wird Tiefe haben und sie wird kommerziell einsetzbar und für kleine und große Unternehmen bereit sein.
Intern schauen wir uns unser Angebot gerne in Bezug auf Donuts und Gebäck an. Um zu erklären, was wir aufbauen und wie wir uns von konkurrierenden Optionen unterscheiden, biete ich das folgende Diagramm an.
