Die Zeitrundung soll die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erleichtern, aber welche Auswirkungen hat sie sonst noch auf ein Unternehmen?

Ungenauigkeiten

Aus administrativer Sicht ist eine Zeitabrundung sinnvoll, aber wenn man hier und da Zeit verkürzt, kann dies zu kleinen Anomalien führen, die sich schließlich zu einem größeren Problem entwickeln. Sobald sie sich zu summieren beginnen, ist es schwierig, Aufzeichnungen zu kontrollieren und fehlerfrei zu halten, was zu ungenauen Daten über die Produktivität und die Gesamtleistung des Unternehmens führt. Das erschwert es der Führung, strategisch zu planen und den Kurs rechtzeitig zu korrigieren.

Über- oder Unterzahlung von Mitarbeitern

Die Anpassung der Arbeitszeiten, um Zeit und Geld zu sparen, ist eine Lösung, die zu einem Ungleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führt. Die Arbeitgeber berechnen höchstwahrscheinlich die Löhne falsch und zahlen den Arbeitnehmern zu viel oder zu wenig. Dies führt dazu, dass beide Seiten möglicherweise Geld verlieren.

Reibungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Zeitrundungen sind riskant, Unternehmen müssen sicherstellen, dass es eine neutrale Rundungsrichtlinie gibt und die Mitarbeiter nicht um die verdienten Löhne gekürzt werden. Für Unternehmen ist es auch von entscheidender Bedeutung, alle Richtlinien für die gesamte Zeit transparent und leicht zugänglich zu machen, damit ihre Mitarbeiter geschult sind. Wenn sich die Mitarbeiter über die Richtlinien nicht im Klaren sind oder das Gefühl haben, dass sie „gekürzt“ werden, können sich ihre Beschwerden im Laufe der Zeit anhäufen, und ein unzufriedener Arbeitnehmer kann rechtliche Schritte einleiten.

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