Se supone que el redondeo de tiempo facilita el manejo de la nómina, pero ¿qué otros efectos tiene en una empresa?

Inexactitudes

Desde un punto de vista administrativo, el redondeo del tiempo tiene sentido, pero reducir el tiempo aquí y allá puede conducir a pequeñas anomalías que eventualmente se convierten en un problema mayor. Una vez que comienzan a acumularse, es difícil controlar y mantener los registros libres de errores, lo que genera datos inexactos sobre la productividad y el rendimiento general del negocio. Dificultando que el liderazgo planifique estratégicamente y corrija el rumbo de manera oportuna.

Pagar de más o de menos a los empleados

Ajustar las horas de trabajo para ahorrar tiempo y dinero es una solución que conduce a un desequilibrio entre empleados y empleadores. Lo más probable es que los empleadores estén calculando mal los salarios y pagando de más o de menos a los trabajadores. Lo que lleva a que ambas partes pierdan dinero.

Fricción entre empleador y empleado

El redondeo de tiempo es arriesgado, las empresas deben asegurarse de que exista una política de redondeo neutral y que no reduzca los salarios ganados a los empleados. También es vital que las empresas hagan que todas las políticas de tiempo sean transparentes y de fácil acceso para que su fuerza laboral esté capacitada. Si los empleados no tienen claras las políticas o sienten que están siendo «cortocircuitados», sus quejas pueden acumularse con el tiempo y un trabajador insatisfecho puede emprender acciones legales.

Evite la pérdida de salarios, las discrepancias de datos y los empleados descontentos con una solución simple: WorkJam.

Nuestra superaplicación se integra con sus sistemas de gestión de la fuerza laboral y permite a las empresas digitalizar el tiempo de primera línea en los relojes, lo que permite a los líderes tener un conocimiento en tiempo real de la productividad de la fábrica y reduce los molestos tiempos de espera de la fuerza laboral.

Además, WorkJam puede simplificar la programación con un conjunto completo de funciones de autoservicio que incluyen vista de horarios, solicitudes de tiempo libre, gestión de tarjetas de tiempo, intercambio de turnos y tiempo libre voluntario que proporciona a los trabajadores una solución total de primera línea.

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