WorkJam lance une solution de gestion des relations avec les employés afin de transformer l’économie du travail horaire

WorkJam aidera les employeurs à améliorer la vie de milliers de travailleurs horaires

WorkJam a le plaisir d’annoncer le lancement de la première solution de gestion des relations avec les employés qui répond aux problèmes critiques qui font partie de l’économie du travail horaire et qui impactent la vie des travailleurs horaires et des industries qui dépendent d’eux.

Avec WorkJam, les gérants et directeurs de commerces peuvent gérer le cycle de vie de la relation employeur-employé de façon holistique – comprenant la recherche de candidats, la qualification, le recrutement, l’accueil, la planification des horaires, l’engagement, et l’évaluation des employés. WorkJam est aussi la seule plateforme commerciale qui permet aux employeurs de créer et d’optimiser des horaires de travail basés non seulement sur les signaux de demande provenant de plusieurs groupes, mais aussi à partir de la disponibilité des employés, de leurs compétence, et de la conformité aux exigences réglementaires.

WorkJam fut fondé par Steven Kramer, Joshua Ostrega, et Mark Sadegursky, des vétérans de l’industrie technologique avec un historique de succès importants dans la création de compagnies de logiciels d’entreprises, dont le vendeur de commerce électronique Hybris Software vendu à SAP en 2013.

«Les industries qui dépendent de travailleurs horaires n’ont présentement pas la capacité de gérer chaque étape du cycle de vie de la relation employé-employeur à travers une seule plateforme intégrée. Que ce soit le recrutement, la gestion des plans de travail, la formation, ou l’engagement, le processus est fractionné, ce qui mène à des pertes de valeur énormes qui minimisent le profit à travers les industries, et ce surtout dans le plus de 2 millions de compagnies de services aux États-Unis où la main-d’œuvre compte pour entre 20 et 70 pourcent des coûts totaux. Les travailleurs horaires n’ont aussi pas la capacité de gérer et de «vendre» leurs compétences, et de coordonner leurs disponibilités avec les besoins des employeurs, ce qui les force souvent à faire des compromis qui ont un impact sur leur qualité de vie. C’est à la fois un enjeu commercial et un enjeu social, et ça deviendra de plus en plus un enjeu légal lorsque les gouvernements locaux établiront de nouvelles lois cherchant à protéger les travailleurs horaires des changements d’horaires imprévisibles», dit Steve Kramer, Directeur général de WorkJam.

Avec WorkJam, les employeurs ont aussi accès à un marché de personnes qu’ils peuvent recruter et qualifier selon leurs compétences et leurs disponibilités. Inversement, les employés cherchant des postes horaires qui font partie de ce réseau peuvent trouver des postes de façon efficace, démontrer leur employabilité, et gérer leurs disponibilités. Avec la plateforme basée sur l’infonuagique de WorkJam, les employeurs peuvent accomplir ce que le paysage fragmenté des technologies de gestion des effectifs, de gestion du capital humain, et de l’engagement des employés n’ont toujours pas réussi à faire – concrétiser les avantages économiques et la prospérité qui sont créés lorsque leurs besoins commerciaux sont alignés avec les intérêts de leurs employés.

«L’aspect le plus excitant de tout ça, c’est que WorkJam crée une situation gagnante pour les commerces et pour les travailleurs horaires. Les commerces bénéficient en réduisant les frais de recrutement, en améliorant les taux de départs, en optimisant la main d’œuvre en relation aux signaux de demande, et en améliorant l’expérience client avec des employés plus heureux et plus engagés. Les travailleurs horaires peuvent mieux contrôler l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, maximiser leurs revenus, développer leurs compétences, et faire progresser leur bien-être économique. En surmontant les déconnexions dans les relations employés-employeurs, l’économie peut fonctionner pour tout le monde – ce qui est attirant pour nous tous», dit Josh Ostrega, Directeur de l’exploitation de WorkJam.

 

À propos de WorkJam

WorkJam est une solution infonuagique intégrée de gestion des relations avec les employés qui permet aux organisations dans le secteur des services de gérer et d’optimiser le cycle de vie de la relation employé-employeur – de la recherche de candidats, la qualification, le recrutement et l’accueil, jusqu’à la planification des horaires, et l’évaluation des travailleurs horaires.

Pour l’employé, WorkJam permet aux employeurs horaires de trouver du travail et de poser leur candidature selon leurs disponibilités. Une fois recrutés, ils peuvent gérer leurs horaires, rajouter des quarts de travail, ou échanger leurs quarts de travail directement à partir de leur ordinateur ou de leur appareil mobile. WorkJam rend aux employés la gestion de leur temps, ce qui leur permet de créer un horaire de travail et un revenu plus régulier et prévisible. Pour en savoir plus sur WorkJam, consultez www.WorkJam.com.

6 mai 2015 / PRNewswire

2018-07-27T10:59:07-04:00