Workjam Nomme Un Chef De File Et Visionnaire De L’industrie Vice-Président De La Stratégie De Milieu De Travail

Mike Zorn, ancien vice-président principal des relations avec les associés et de travail chez Macy’s Inc., occupera les nouvelles fonctions de vice-président de la stratégie de milieu de travail de la plateforme de milieu de travail numérique

Montréal, Canada, le 23 août 2017 — WorkJam, la première plateforme de milieu de travail numérique, a nommé aujourd’hui Mike Zorn au poste de vice-président de la stratégie de milieu de travail. M. Zorn dirigera la stratégie de milieu de travail de prochaine génération pour les clients de WorkJam et offrira du leadership éclairé sur le marché. Il créera également un nouveau centre d’excellence en matière de gestion de la main-d’œuvre, d’engagement des employés, d’encadrement, de gestion du rendement et de la conservation de l’effectif ainsi que de communication et d’efficacité organisationnelles.

« Au cours de son impressionnante carrière, M. Zorn a privilégié les approches avant-gardistes envers l’engagement des employés tout en atteignant d’ambitieux objectifs d’affaires dans l’industrie du commerce de détail », a affirmé Steven Kramer, chef de la direction de WorkJam.
« Vu son expertise variée en affaires et en perfectionnement des ressources humaines, notamment sur le plan de la gestion des changements, de l’établissement d’horaires efficaces, de la conservation de l’effectif, de la valorisation de la marque interne et de la conception de culture, il jouera un rôle primordial pour asseoir la position de WorkJam en tant que plateforme et fournisseur de milieux de travail numériques à la tête de l’industrie. Nous lui souhaitons la bienvenue au sein de WorkJam et sommes impatients de le voir exercer son leadership dans ce domaine important. »

WorkJam est un important fournisseur de solutions de bout en bout permettant la création d’un milieu de travail numérique pour les grandes et moyennes entreprises œuvrant dans de nombreuses industries, dont celles du commerce de détail, de la fabrication, du tourisme d’accueil et des soins de santé. Le milieu de travail numérique de WorkJam encourage la communication stratégique, l’expérience d’apprentissage sur demande, de solides marchés de quarts vacants et des outils libre-service pour les employés. WorkJam propose ces solutions à l’aide d’une application mobile et de bureau unifiée qui autonomise les employés ne travaillant pas à un bureau et libère les gestionnaires de tâches administratives afin de leur permettre de se concentrer sur des indicateurs de rendement clés axés sur la valeur. WorkJam ajoute de la valeur aux systèmes de gestion de la main-d’œuvre et du capital humain existants.

« Je suis ravi de me joindre à WorkJam, un innovateur mondial dans le secteur de la gestion de la main-d’œuvre qui révolutionne les relations employeur-employé, » a déclaré Mike Zorn, vice-président de la stratégie de milieu de travail chez WorkJam. « Je me suis toujours passionné pour l’amélioration de l’engagement et l’encadrement de chefs en vue de créer des environnements et des cultures de travail autonomes et fiables pour les employés horaires aux quarts de travail flexibles. Cela reflète parfaitement la mission de WorkJam visant à améliorer les processus de gestion dans l’ensemble de l’industrie des services tout en facilitant la vie de nos employés horaires. J’ai hâte de travailler en étroite collaboration avec mon équipe et les clients actuels et futurs de WorkJam afin de proposer des stratégies révolutionnaires, nécessaires dans le difficile environnement opérationnel d’aujourd’hui. »

M. Zorn cumule plus de 30 ans d’expérience en commerce de détail. Il fut tout récemment vice-président principal des relations avec les associés et de travail pour Macy’s Inc., où il a offert du leadership éclairé pour aider la haute direction à privilégier une culture axée sur l’engagement et à adopter des stratégies de résolution des conflits avec les employés et d’établissement des horaires à l’échelle de l’entreprise qui ont chamboulé le secteur, et où il a dirigé de nombreuses acquisitions et fusions d’envergure. M. Zorn a reçu le prix Make Magic de Macy’s pour l’innovation et le travail d’équipe à trois reprises. Avant ce mandat, il était vice-président des relations avec les employés de la division de l’Ouest de Macy’s à San Francisco.

Il a fréquemment prononcé des discours, notamment sur la motivation et l’engagement des employés, l’amélioration de la culture et des processus et les relations de travail. Il est également président du sous-comité sur l’emploi et les ressources humaines de la National Retail Federation.

M. Zorn a obtenu un doctorat en jurisprudence à la Lincoln Law University et un baccalauréat en économie et science politique à la California State University, à Sacramento. Il possède également des certificats en relations de travail mondiales et en coaching pour les cadres du Center for Executive Coaching, de la Sherpa University et de la John Mattone University.

2018-07-27T10:58:28-04:00