WORKJAM DÉVOILE LA TOUTE DERNIÈRE VERSION DE SA SOLUTION DE PROCHAINE GÉNÉRATION POUR LE MARCHÉ DE QUARTS VACANTS EN VUE D’UNE EXTERNALISATION À GRANDE ÉCHELLE INTELLIGENTE DE LA MAIN-D’ŒUVRE

Le moteur de priorisation des quarts vacants publie les quarts de travail disponibles suivant un horaire établi en fonction de l’ancienneté et de règles de priorisation. 

Las Vegas, NV – le 13 novembre 2017 – WorkJam, la plus importante plateforme de milieu de travail numérique, a dévoilé aujourd’hui, lors de la conférence KronosWorks, qui s’est déroulée à Las Vegas, la toute dernière version de son marché de quarts vacants, la plus grande solution de soumission de quarts de travail d’entreprise de pointe au monde. La technologie du marché de quarts vacants de WorkJam permet aux employeurs de créer un marché de quarts de travail disponibles au sein de leur entreprise qui ouvre la voie à l’externalisation à grande échelle de la main-d’œuvre interne dans l’ensemble des services et des emplacements.

La toute dernière version de la fonctionnalité de marché de quarts vacants comprend maintenant les capacités suivantes :

  • L’offre de nouvelles occasions aux employés remportant des badges numériques pour la réalisation d’activités comme la réussite de la formation ou l’acquisition de compétences.
  • La création et la diffusion instantanées des quarts vacants en temps réel à partir de l’appareil mobile d’un gestionnaire.
  • Des quarts de travail affichés selon un horaire établi en fonction de l’ancienneté et d’autres facteurs de priorisation, comme les résultats de vente individuels et les cotes de rendement au travail.
  • La conformité aux exigences des ententes syndicales et des conventions collectives.
  • La simplification de la gestion de multiples demandes afin de remplir les quarts vacants grâce à des flux de travail plus configurables.
  • L’accroissement des bassins de main-d’œuvre sur demande ainsi que la participation des personnes faisant partie de la main-d’œuvre saisonnière précédente et ayant fourni le meilleur rendement.

Le marché de quarts vacants de WorkJam est utilisé par les employeurs pour leur permettre de créer leur propre bassin de travailleurs sur demande, afin d’améliorer grandement la précision en matière de personnel et de réduire considérablement les coûts de la main-d’œuvre. En ajoutant les efforts de planification des horaires à la capacité de cibler l’offre de quarts de travail aux employés qualifiés, les gestionnaires sont en mesure de répondre avec plus de précision à leurs exigences de personnel fondées sur la demande. En outre, la toute dernière fonctionnalité de marché de quarts vacants répond aux besoins variables en main-d’œuvre des employeurs, tout en simplifiant la conformité aux lois portant sur les normes de travail équitables et les horaires prévisibles.

Grâce à cette nouvelle version, les employeurs bonifient les avantages offerts par le marché des quarts vacants, non seulement en optimisant leur affectation de personnel et en réduisant leurs coûts de main-d’œuvre, mais en offrant également à leurs employés la capacité d’avoir plus d’occasions personnalisées de choisir des quarts de travail qui répondent à leurs besoins, leur donnant davantage de contrôle et de souplesse en ce qui a trait à leurs horaires de travail et à leur bien-être économique; une situation où tous sont véritablement gagnants.

« L’absentéisme et les départs volontaires sont les résultats naturels d’employés démotivés se sentant incapables de gérer et de soutenir l’équilibre entre leur vie et leur travail, a indiqué Will Eadie, vice-président des ventes et de la stratégie chez WorkJam. Cependant, cette toute dernière version simplifie plus que jamais la tâche des employeurs consistant à offrir à leurs employés la capacité de choisir eux-mêmes certains quarts de travail, en fonction d’une expérience de soumission de quarts de travail personnalisée et priorisée. WorkJam continue d’enrichir l’expérience employés-employeurs, engendrant des taux de correspondance incroyablement élevés entre les besoins de l’employeur et des employés, tout en réduisant les coûts de main-d’œuvre, l’absentéisme et les départs volontaires. »

« Les conventions de travail traditionnelles ont typiquement donné lieu à des processus rigides d’établissement d’horaires. Toutefois, aujourd’hui, cette toute dernière version permet aux entreprises et aux employés d’obtenir de la souplesse tout en respectant les ententes syndicales, a déclaré Mike Zorn, vice-président de la stratégie en milieu de travail et ancien vice-président des relations d’association et du travail pour Macy’s. Les quarts de travail peuvent maintenant être offerts en fonction de la demande variable, en continuant néanmoins de permettre à ceux qui ont de l’ancienneté, des compétences certifiées ou des ententes particulières de choisir un quart de travail en premier. WorkJam transforme vraiment la façon dont les employeurs collaborent avec les besoins liés au style de vie de leurs employés, tout en se conformant simultanément aux exigences des syndicats et de leurs conventions collectives. »

« WorkJam est la seule solution de milieu de travail numérique fournissant aux employés la capacité d’offrir à leur main-d’œuvre un marché permettant de personnaliser la façon dont les quarts de travail sont diffusés, consultés, sélectionnés et exécutés, a indiqué Steven Kramer, directeur général de WorkJam. Cette toute dernière version du marché de quarts vacants de WorkJam permet aux employeurs d’offrir de nouvelles occasions de travail dans tous les emplacements sur une base d’attribution par priorité et par ancienneté, motivant les employés à en apprendre davantage et à fournir un meilleur rendement pour accéder à ces occasions. Ces nouvelles avancées majeures en matière de rendement et de productivité pour nos clients ainsi que les améliorations simultanées à la vie de leurs employés nous rendent très enthousiastes. »

Les critiques formulées contre les pratiques inéquitables en matière d’établissement d’horaires ont jeté une ombre sur l’expérience des salariés à taux horaire, mettant les employeurs au défi de jeter un regard critique sur leurs pratiques internes. WorkJam et l’innovation continue de ses capacités du marché de travail vacants forment une solution unique, en offrant aux entreprises une solution à ces défis, tout en les aidant à réduire les coûts et à améliorer la rentabilité en même temps.

À propos de WorkJam

Le milieu de travail numérique de WorkJam libère le potentiel du personnel de votre entreprise grâce à des horaires souples, des communications transformatrices, de l’apprentissage expérientiel et une reconnaissance personnalisée. WorkJam augmente les taux de conversion des ventes, réduit les coûts de main-d’œuvre, l’absentéisme et les taux de départs volontaires, améliore la conformité, optimise les effectifs en fonction de la demande et améliore l’expérience client grâce à un personnel plus motivé et engagé. Pour les employés, WorkJam permet un plus grand contrôle de leur horaire et favorise la conciliation travail-vie personnelle, l’acquisition de nouvelles compétences et le raffinement de leur sens des affaires, en plus de maximiser leurs revenus et d’avancer leur bien-être économique.

2018-07-27T10:58:27-05:00