C’est avec beaucoup d’enthousiasme que j’écris ce premier billet de blogue pour WorkJam – notre nouvelle aventure entrepreneuriale. Chez WorkJam, nous lançons un nouveau type de modèle via mobile et web pour les travailleurs horaires et les employeurs de l’industrie des services qui facilitera le recrutement, la planification, la formation, la communication et bien plus encore.
Sans une solide compréhension de ce que nous faisons, on pourrait facilement dire : « Encore un autre outil de publication d’offres d’emploi en RH en cours de lancement – comme c’est ennuyeux ! » Cependant, WorkJam ne ressemble à rien de ce qui est offert sur le marché. Je m’explique un peu…
Le secteur des RH a connu plusieurs vagues d’innovation au cours des 20 dernières années et de plus en plus au cours des 2-3 dernières années avec de nouveaux systèmes de gestion des employés basés sur le cloud. Cependant, le recrutement et la gestion des quarts de travail dans les secteurs qui emploient des travailleurs horaires ont connu très peu d’avancées technologiques.
- Pour trouver un emploi dans un restaurant ou un magasin, les gens doivent toujours passer au crible les sites d’offres d’emploi, imprimer des piles de CV à distribuer ou avoir de la chance en entendant parler d’une offre d’emploi par un ami.
- Dans le même temps, les entreprises du secteur des services n’ont pas un bon contrôle sur la qualité de l’embauche et l’efficacité du personnel sur le terrain. Les périodes de pointe sont souvent une ruée vers les ressources. C’est coûteux, chronophage et inefficace.
- Une fois qu’un demandeur d’emploi est embauché, il est également très difficile pour l’employeur de gérer les quarts de travail et les changements de calendrier. La plupart des magasins de détail dans lesquels je me rends gèrent encore cela au niveau de la porte avec du papier et un stylo ou à l’aide de feuilles de calcul disparates avec très peu de contrôles en place.
WorkJam résout ces problèmes et modifie considérablement le portrait global de la gestion horaire des ressources humaines. Nous aiderons les employeurs à économiser beaucoup d’argent et à résoudre de nombreuses occasions perdues dans leurs activités. Cependant, la beauté de cette entreprise est que nous aiderons également les travailleurs temporaires et à temps partiel, dont la majorité sont de jeunes adultes, à entrer sur le marché du travail et à gagner de l’argent tout en maintenant un horaire qui correspond à leurs besoins et en travaillant avec des organisations qui correspondent à leurs préférences.
La création d’une application axée sur le consommateur avec un backend d’entreprise n’est pas une tâche facile. Quel que soit notre objectif, il existe peu d’applications de bout en bout avec des caractéristiques similaires. Nous aimons l’idée de créer une nouvelle catégorie de logiciels.
Nous avons passé beaucoup de temps à travailler avec les chercheurs d’emploi et les employeurs sur leurs besoins. Nous avons une équipe extrêmement expérimentée qui travaille dur pour se préparer à notre lancement. Cette recherche et cette expérience de l’industrie nous ont permis de sauter le traditionnel « startup minimal viable product ». Notre lancement sera robuste, il aura de la profondeur et il sera de qualité commerciale et prêt pour les petites et grandes entreprises.
En interne, nous aimons regarder notre offre en termes de beignets et de pâtisseries. Pour expliquer ce que nous construisons et comment nous nous différencions des options concurrentielles, je propose le schéma suivant.
