L’arrondi du temps est censé faciliter la gestion de la paie, mais quels autres effets a-t-il sur une entreprise ?

Inexactitudes

D’un point de vue administratif, l’arrondi du temps a du sens, mais réduire le temps ici et là peut entraîner de petites anomalies qui finissent par se transformer en un problème plus vaste. Une fois qu’ils commencent à s’accumuler, il est difficile de contrôler et de conserver des enregistrements exempts d’erreurs, ce qui entraîne des données inexactes sur la productivité et les performances globales de l’entreprise. Il est donc difficile pour la direction de planifier stratégiquement et de corriger le tir en temps opportun.

Surpayer ou sous-payer les employés

Ajuster les horaires de travail pour gagner du temps et de l’argent est une solution qui entraîne un déséquilibre entre les employés et les employeurs. Les employeurs calculent probablement mal les salaires et surpaient ou sous-paient les travailleurs. Les deux parties risquent de perdre de l’argent.

Frictions employeur-employé

L’arrondi temporel est risqué, les entreprises doivent s’assurer qu’il existe une politique d’arrondi neutre en place et qu’elle ne réduit pas les salaires gagnés par les employés. Il est également essentiel pour les entreprises de rendre toutes les politiques de temporalité transparentes et facilement accessibles afin que leur personnel soit formé. Si les employés ne sont pas clairs sur les politiques ou s’ils ont l’impression d’être « lésés », leurs griefs peuvent s’accumuler au fil du temps et un travailleur insatisfait peut intenter une action en justice.

Évitez les pertes de salaire, les écarts de données et les employés mécontents grâce à une solution simple : WorkJam.

Notre super-application s’intègre à vos systèmes de gestion de la main-d’œuvre et permet aux entreprises de numériser le temps de première ligne dans les horloges, ce qui permet à la direction d’avoir une connaissance en temps réel de la productivité de l’usine et réduit les temps d’attente pour la main-d’œuvre.

De plus, WorkJam peut simplifier la planification grâce à un ensemble complet de fonctions libre-service comprenant l’affichage de l’horaire, les demandes de congés, la gestion des cartes de présence, l’échange de quarts de travail et les congés volontaires, offrant aux travailleurs une solution complète de première ligne.

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