Auf der NRF 2024 betrat JCPenney zusammen mit WorkJam die Big Ideas-Bühne, um zu zeigen, wie ein digitaler Frontline-Arbeitsplatz die Lösung für die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung und -fluktuation bietet.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Sitzung:

• Die Bereitstellung einer flexiblen Self-Service-Planung für Mitarbeiter an vorderster Front führt zu erheblichen Zeitersparnissen und Mitarbeiterzufriedenheit für Manager.
• Der frühzeitige Zugang zu verdienten Löhnen erhöht das Engagement der Mitarbeiter.
• Wenn Sie Ihren Mitarbeitern an vorderster Front die Möglichkeit geben, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, stärkt dies die Mitarbeiterbindung.

„WorkJam hat es uns ermöglicht, die Flexibilität für die Mitarbeiter in der Lieferkette und in den Filialen zu erhöhen. Der Open Shift Marketplace ermöglicht es den Mitarbeitern, Schichten anzubieten, Schichten anzunehmen und Schichten auf Knopfdruck zu verschieben – das gibt unseren Teammitgliedern mehr Flexibilität bei der Arbeit, aber auch in den Rollen, in denen sie arbeiten.“

– Andre Joyner, CHRO, JCPenney

Fordern Sie eine Beratung und Demo über das untenstehende Formular an.