Es gibt viele Debatten über den Mindestlohn und das aus gutem Grund. Die überwältigende Mehrheit der Menschen erkennt die Notwendigkeit, das Leben von Menschen mit geringerem Einkommen zu verbessern, aber nicht alle sind sich einig, was genau dagegen zu tun ist.
Derzeit liegt der nationale Mindestlohn in den Vereinigten Staaten bei 7,25 US-Dollar pro Stunde. Seit einiger Zeit drängt Präsident Obama darauf, ihn auf 10,10 Dollar pro Stunde zu erhöhen. Bundesstaaten wie Massachusetts haben kürzlich einen Mindestbetrag von 11 US-Dollar verabschiedet, und einige Großstädte wie Seattle und San Francisco befürworten Mindestlöhne von 15 US-Dollar, die über mehrere Jahre hinweg eingeführt werden sollen. Wie bei den meisten Themen gibt es viele unterschiedliche Meinungen quer durch das politische Spektrum. Befürworter sagen, dass es notwendig ist, die Lohnungleichheit zu bekämpfen, und dass dies das Wachstum der Wirtschaft durch höhere Ausgaben fördern würde. Kritiker sagen, dass eine solche Änderung die finanzielle Belastung der Arbeitgeber erhöhen würde, was sie dazu veranlassen würde, Personal zu reduzieren, was zur Vernichtung von über einer Million Arbeitsplätzen führen könnte.
Wenn wir uns jedoch darauf konzentrieren, die Bedürfnisse von Teilzeitbeschäftigten zu verbessern, sollten wir über die Löhne hinausgehen.
Ich hatte in meiner Karriere einige Jobs, bei denen ich stundenweise bezahlt wurde und bei denen jemand für die Zeiteinteilung verantwortlich war. Ich war Packer in einem Lager, Kassierer in einem Lebensmittelgeschäft, Kellner und habe im Kundenservice gearbeitet. All diese Jobs halfen mir, einige finanzielle Bedürfnisse zu decken und waren für die gesammelte Erfahrung lohnend. Wie den meisten Teilzeitbeschäftigten war es mir sehr wichtig, eine konstante Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche zu bekommen. Auf diese Weise konnte ich sicherstellen, dass ich den Geldbetrag verdiente, den ich brauchte. Sehr oft hat dies jedoch nicht geklappt.
Da mein Zeitplan variabel war, erfuhr ich regelmäßig meinen Zeitplan und hatte nur sehr wenig Zeit, um andere Verpflichtungen zu koordinieren. Manchmal bedeutete dies, eine Schicht aufzugeben, ohne die Garantie, eine andere zu übernehmen. Darüber hinaus gab es von einer Woche zur nächsten wenig Konsistenz und in manchen Wochen war ich auf zu viele Stunden und in anderen auf zu wenige Stunden eingeplant. Da Manager in der Regel keine Zeit oder kein Interesse haben, sich mit zu vielen Zeitplanänderungen zu befassen, war ich in der Regel gezwungen, mich einfach damit auseinanderzusetzen. Dieser Mangel an angemessenem Schichtmanagement führte zu einer völlig unvorhersehbaren Bezahlung.
Anscheinend hat sich in den letzten Jahren nicht viel verändert. Als ich letztes Wochenende mit einem ehemaligen Filialmitarbeiter von Sunglass Hut sprach, bestätigte ich erneut, dass es normal sei, dass der Laden unerwartet Schichten hinzufügt und reduziert. Sie sagte: „Ich bekam ständig Last-Minute-Anfragen und musste sie oft aufgrund anderer Verpflichtungen ablehnen … Ich verlor die Stunden, die ich brauchte, und der Laden war oft unterbesetzt.“
Werfen wir einen Blick darauf, wie sich dies auf einen Teilzeitbeschäftigten auswirken kann:
Wenn Sie geplant hatten, diese Woche 25 Stunden zu arbeiten, aber irgendwie aufgrund eines Planungsfehlers eine Schicht verlieren und am Ende nur 21 Stunden arbeiten. Das ist ein Einkommensrückgang von mehr als 15 Prozent. Da es keine Garantien für Teilzeitbeschäftigte gibt, können variable Arbeitszeiten und eine wechselnde Anzahl von Wochenstunden zu großen Schwierigkeiten führen, wenn sie versuchen, ihren finanziellen Verpflichtungen und familiären Verpflichtungen nachzukommen.
Der frustrierende Teil ist, dass der Grund für weniger Stunden oft auf betriebliche Ineffizienzen zurückzuführen ist, die zu schlechter Planung und Kommunikation führen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer tatsächlich benötigte, um mehr Stunden zu arbeiten, aber aufgrund einer späten Planung (oder eines anderen Planungsproblems) konnte der Arbeitnehmer nicht arbeiten und beide Seiten leiden.
Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die mit dieser Art von Problemen bei der Terminplanung konfrontiert sind, kann eine geeignete Lösung viel größere Auswirkungen auf das Leben haben als die vorgeschlagenen Änderungen des nationalen Mindestlohns. Während jeder zustimmen wird, dass es attraktiv ist, bei gleichen Arbeitsstunden mehr Geld zu verdienen, wird die Einführung fairer, geplanter und konsistenter Arbeitszeiten die Lebensqualität der Arbeitnehmer erheblich verbessern, und zwar auf eine Weise, die für ihre Arbeitgeber ebenso attraktiv ist.
Neue Ansätze, um diese Probleme anzugehen, sind auf dem Weg. Dies ist nur ein Teil der Win-Win-Erfolge von WorkJam für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
In einem kommenden Blog werden wir uns mit dem Trend befassen, dass Arbeitgeber Stundenarbeiter auf der Grundlage der Verbrauchernachfrage einplanen und wie dies für Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer tatsächlich eine gute Sache sein kann.