Der Arbeitskräftemangel bedroht weiterhin die Produktion in der gesamten Automobilzulieferkette – und die Zulieferer spüren den Druck.
Aber was ist, wenn das Problem nicht nur die Löhne oder die Verfügbarkeit von Arbeitskräften sind… Was ist, wenn das Problem darin besteht, wie abgekoppelt sich die Belegschaft fühlt?
In vielen Zulieferbetrieben verlassen sich die Mitarbeiter an vorderster Front auf die schwarzen Bretter, um Updates zu erhalten. Das Onboarding erfolgt nach wie vor über Ordner oder Videos aus dem Hinterzimmer. Und Manager verbringen die meiste Zeit damit, Schichten zu koordinieren und HR-Fragen zu beantworten – nicht zu führen.
Die Ergebnisse?
Um diese Probleme zu bekämpfen, wenden sich führende Zulieferer digitalen Workforce-Tools zu, die für die Realitäten des Pflanzenlebens entwickelt wurden. Diese Plattformen bieten:
✅ Schichtbasierte Ansagen
✅ Digitale Onboarding-Workflows
✅ Self-Service-Zugang zu HR und Bezahlung
✅ Aufgabenübergaben und Abschlussverfolgung in Echtzeit
✅ Anerkennungs- und Lernmodule
Und da alles mobil und mehrsprachig ist, bleibt kein Mitarbeiter zurück – auch nicht Zeitarbeiter oder diejenigen, die gemeinsam genutzte Geräte verwenden.
Eine Lieferantengruppe konnte feststellen, dass die Onboarding-Zeit um 40 % gesenkt wurde, nachdem sie ihre Mitarbeitererfahrung digitalisiert hatte. Ein weiterer reduzierte die Fluktuation in der Frühphase durch Verbesserung der Kommunikation und der Arbeitsabläufe der Manager.
Die Botschaft ist klar: Moderne Tools verbessern nicht nur den Betrieb. Sie verbessern die Bindung, Qualität und Moral.