La escasez de mano de obra continúa amenazando la producción en toda la cadena de suministro automotriz, y los proveedores están sintiendo la presión.
Pero, ¿y si el problema no son solo los salarios o la disponibilidad de mano de obra? ¿Qué pasa si el problema es qué tan desconectada se siente la fuerza laboral?
En muchas plantas proveedoras, los trabajadores de primera línea dependen de los tablones de anuncios para obtener actualizaciones. La incorporación todavía ocurre a través de carpetas o videos de trastienda. Y los gerentes pasan la mayor parte de su tiempo coordinando turnos y respondiendo preguntas de recursos humanos, no liderando.
¿Los resultados?
Para combatir estos problemas, los proveedores líderes están recurriendo a herramientas de fuerza laboral digital creadas para las realidades de la vida vegetal. Estas plataformas ofrecen:
✅ Anuncios basados en turnos
✅ Flujos de trabajo de incorporación digital
✅ Acceso de autoservicio a recursos humanos y pago
✅ Transferencia de tareas en tiempo real y seguimiento de finalización
✅ Módulos de reconocimiento y aprendizaje
Y debido a que todo es móvil y multilingüe, ningún empleado se queda atrás, incluidos los trabajadores temporales o aquellos que usan dispositivos compartidos.
Un grupo de proveedores vio caer el tiempo de incorporación en un 40% después de digitalizar la experiencia de sus empleados. Otro redujo la rotación en la etapa inicial al mejorar la comunicación y los flujos de trabajo de los gerentes.
El mensaje es claro: Las herramientas modernas no solo mejoran las operaciones. Mejoran la retención, la calidad y la moral.