octubre 9, 2024
En el competitivo mercado laboral actual, las empresas no pueden permitirse la interrupción causada por las ausencias del primer día. Estas ausencias inesperadas pueden provocar brechas en el servicio, reducir la productividad y aumentar los costos. El lugar de trabajo digital de WorkJam ofrece una solución que no solo ayuda a mitigar este problema, sino que también mejora todo el ciclo de vida de los empleados a través del concepto de "everboarding".
Antes de sumergirnos en cómo WorkJam puede abordar específicamente las ausencias del primer día, exploremos la idea de everboarding. La incorporación tradicional a menudo se centra en la fase inicial del viaje de un empleado, asegurando que esté listo para comenzar su función. Sin embargo, everboarding amplía este concepto al involucrar continuamente a los empleados a lo largo de su mandato, desde la precontratación hasta la jubilación, manteniéndolos informados, motivados y alineados con los objetivos de la empresa.
El lugar de trabajo digital de WorkJam proporciona una plataforma integral que admite el everboarding al ofrecer herramientas y recursos que empoderan a los empleados en cada etapa de su viaje. Así es como funciona:
WorkJam permite a las empresas interactuar con los nuevos empleados incluso antes de su primer día. Al proporcionar acceso a la plataforma con anticipación, los empleados pueden familiarizarse con la cultura de la empresa, reunirse virtualmente con su equipo y completar el papeleo o los módulos de capacitación necesarios. Este enfoque proactivo ayuda a los nuevos empleados a sentirse bienvenidos y preparados, reduciendo la ansiedad y la incertidumbre que pueden llevar a que el primer día no se presente.
Acceso a la información**: A través del Centro de conocimiento de WorkJam, los nuevos empleados pueden acceder a las políticas de la empresa, las preguntas frecuentes y los materiales introductorios que establecen expectativas claras y proporcionan una base sólida para su función.
Presentaciones virtuales**: Conectarse con los miembros del equipo y los gerentes a través de las herramientas de comunicación de WorkJam ayuda a construir relaciones y fomenta un sentido de pertenencia desde el primer día.
Una vez que los empleados están a bordo, WorkJam continúa apoyando su compromiso y desarrollo a través de comunicación regular, oportunidades de capacitación y mecanismos de retroalimentación.
Capacitación continua**: Con WorkJam, los empleados tienen acceso al aprendizaje continuo a través de módulos de microaprendizaje que los ayudan a desarrollar nuevas habilidades y mantenerse actualizados sobre las tendencias de la industria.
Retroalimentación y reconocimiento**: Los ciclos regulares de retroalimentación y los programas de reconocimiento mantienen a los empleados motivados y comprometidos, reforzando su compromiso con la organización.
Acceso a la información**: A través del Centro de conocimiento de WorkJam, los nuevos empleados pueden acceder a las políticas de la empresa, las preguntas frecuentes y los materiales introductorios que establecen expectativas claras y proporcionan una base sólida para su función.
Presentaciones virtuales**: Conectarse con los miembros del equipo y los gerentes a través de las herramientas de comunicación de WorkJam ayuda a construir relaciones y fomenta un sentido de pertenencia desde el primer día.
El everboarding no se detiene después de la fase inicial de incorporación. WorkJam ayuda a las empresas a mantener relaciones sólidas con sus empleados a lo largo de sus carreras, aumentando la retención y reduciendo la rotación.
Desarrollo profesional**: Al ofrecer recursos de desarrollo profesional y oportunidades de avance, WorkJam ayuda a los empleados a ver un futuro dentro de la empresa, fomentando el compromiso a largo plazo.
Construcción de comunidad**: WorkJam fomenta un sentido de comunidad dentro de su fuerza laboral al facilitar la colaboración y la comunicación entre departamentos, creando un entorno de trabajo cohesivo y de apoyo.
El impacto en las ausencias del primer día
Al implementar una estrategia de everboarding con WorkJam, las empresas pueden reducir significativamente la ocurrencia de ausencias el primer día. Cuando los empleados se sienten informados, conectados y valorados desde el principio, es más probable que se presenten listos para contribuir y tener éxito. Estos son algunos beneficios clave:
Mayor responsabilidad**: Cuando los nuevos empleados participan activamente antes de su primer día, sienten un sentido de responsabilidad y compromiso con su función y la organización.
Preparación mejorada**: El acceso a información y recursos por adelantado garantiza que los nuevos empleados estén bien preparados, lo que reduce la probabilidad de que no se presenten debido a la incertidumbre o la ansiedad.
Conexiones más fuertes**: Construir relaciones con colegas y gerentes antes del día motiva a los empleados a estar presentes y comprometidos.
La incorporación del lugar de trabajo digital de WorkJam en su estrategia de everboarding no solo aborda el desafío de las ausencias del primer día, sino que también crea una fuerza laboral más comprometida, productiva y leal. Al proporcionar a los empleados las herramientas y los recursos que necesitandesde el principio, sienta las bases para una experiencia exitosa y gratificante de los empleados y, a su vez, prepara el escenario para experiencias duraderas para los clientes.
¡Aproveche el everboarding con WorkJam y transforme la forma en que da la bienvenida y retiene a los valiosos miembros de su equipo!