Navegando por el aumento nacional del salario digno: aumente el valor de la fuerza laboral con soluciones digitales
noviembre 25, 2024
Con el aumento del salario digno nacional (NLW) del Reino Unido a £ 12.21 por hora, más de 3 millones de trabajadores del Reino Unido recibirán un aumento. Si bien esto es una victoria para la fuerza laboral, también es un desafío creciente para los empleadores, particularmente en sectores de alta rotación como el comercio minorista y la hostelería.
Adaptarse al aumento de los costos con innovación
Para mantener sostenibles estos costos crecientes, las empresas innovadoras están adoptando soluciones de participación digital como WorkJam. Así es como se mantienen a la vanguardia:
- Mejora de habilidades simplificada
Equipe a los empleados con nuevas habilidades a través de la aplicación de WorkJam , mejorando su valor y fomentando la lealtad
.
- Programación flexible
Empoderar a los trabajadores con horarios que se adapten a sus vidas, mejorando la moral y reduciendo el ausentismo.
- Gestión eficiente de tareas
Optimice las operaciones para hacer más con los mismos recursos.
- Retención de Beneficios y Experiencia del Cliente
Involucre a los empleados para impulsar la lealtad y brindar un mejor servicio.
De las presiones salariales a la ventaja competitiva
El aumento de NLW no tiene por qué significar una reducción de los márgenes. Con WorkJam, las empresas están convirtiendo los desafíosen oportunidades de crecimiento a largo plazo mediante la creación de equipos capacitados, comprometidos y productivos.
Vea cómo WorkJam puede transformar las presiones salariales en una ventaja competitiva. Descargue el estudio de caso para saber cómo abordar la retención, el ausentismo y la eficiencia de las tareas ayuda a optimizar los costos y aumentar los resultados.