«Cada año, marzo es designado como el Mes de la Historia de la Mujer por proclamación presidencial. El mes se reserva para honrar las contribuciones de las mujeres en la historia de Estados Unidos… El Mes de la Historia de la Mujer comenzó como una celebración local en Santa Rosa, California. El Grupo de Trabajo de Educación de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer del Condado de Sonoma (California) planificó y ejecutó una celebración de la «Semana de la Historia de la Mujer» en 1978. Los organizadores seleccionaron la semana del 8 de marzo para que coincida con el Día Internacional de la Mujer. El movimiento se extendió por todo el país cuando otras comunidades iniciaron sus propias celebraciones de la Semana de la Historia de la Mujer al año siguiente.» – Museo Nacional de Historia de la Mujer
En honor al Mes de la Historia de la Mujer…
Para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer, WorkJam destaca a las mujeres que marcan la diferencia dentro de nuestra comunidad: ejecutivas, desarrolladoras, diseñadoras, miembros del equipo de éxito del cliente, etc.
A lo largo de marzo, continuaremos actualizando esta publicación de blog para reflejar a las mujeres destacadas en nuestro boletín interno semanal.
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Luz Taylor:¿Qué consejo le daría a una mujer joven que ingresa a la fuerza laboral? A las mujeres jóvenes que ingresan a la fuerza laboral, les diría que no tengan más que confianza, incluso si no siempre lo sienten por dentro. Ten mucha confianza y recuerda siempre lo que te mereces. ¡Nunca tengas miedo de defenderte y ser lo mejor que puedas ser! |
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Luz Taylor:¿Qué consejo le daría a una mujer joven que ingresa a la fuerza laboral? No tener miedo a los errores y fracasos. |
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Louise Clements:¿Qué consejo le daría a una mujer joven que ingresa a la fuerza laboral? En primer lugar, siempre habrá gente juzgándote, no dejes que te detengan. Creo firmemente en las capacidades y menos en los géneros. Además, me encantaría ver a más mujeres jóvenes dirigir grandes empresas |
Día Internacional de la Mujer (DIM)
Más información Tema de la campaña del Día Internacional de la Mujer 2022: #BreakTheBias
www.internationalwomensday.com/theme
El impacto de WorkJam
En 2019, WorkJam realizó una investigación primaria sobre el impacto económico de perder un solo turno. Si bien perder un turno de trabajo perjudica a los empleados por hora de manera similar en todas las industrias, las madres solteras son las más afectadas.
Nuestra investigación expuso que, como proveedoras principales y cuidadoras de sus familias, las madres solteras luchan por llegar a fin de mes si tienen que faltar solo a uno de sus turnos de trabajo. Para estas mujeres, un horario confiable significa un ingreso predecible y una garantía de que pueden permitirse mantener a su familia vestida, alimentada y cuidada. Después de perder un solo turno o de que le quitaran un turno, casi siete de cada 10 (67 por ciento) madres solteras informaron tener que hacer pagos atrasados en sus servicios públicos y otras necesidades, mientras que el 47 por ciento dijo que tendría que saltarse los comestibles durante la semana y otro 42 por ciento no podría hacer los pagos de alquiler a tiempo.
Un horario de trabajo consistente, y el acceso a una gestión de horarios flexible, pueden capacitar a los empleados por hora para controlar su bienestar económico. Al simplificar la distribución inicial y la gestión de horarios y cambios de turno inesperados, WorkJam ayuda a los gerentes a mejorar la dotación de personal mientras alinea los turnos de trabajo con las necesidades de sus empleados.
WorkJam se compromete a ofrecer una solución que satisfaga las necesidades de los trabajadores de primera línea de hoy. A través de nuestro Frontline Digital Workplace, líder en la industria, ya estamos impactando positivamente en la vida de millones de empleados de primera línea en todo el mundo, permitiéndoles aprender más y ganar más.