Se acerca el verano. Durante los próximos 4 meses, millones de estudiantes estadounidenses y canadienses buscarán el trabajo de verano perfecto. La primera búsqueda de empleo es un rito de iniciación, lleno de desconcierto e incertidumbre adolescente. Al hablar con los estudiantes actuales, descubrimos que el proceso de solicitud actual no ha cambiado mucho en los últimos 25 años. A medida que avanza, alguien lo ayuda a escribir su primer currículum, una lista de equipos deportivos universitarios y experiencias en clubes escolares. Imprimes centros comerciales con currículums o solicitas lo que encuentres en los sitios de trabajo en línea. Realmente no sabes si te gusta el almacén o el piso de ventas, por lo que solicitas ambos y es ineficiente y lleva una eternidad. En algún lugar al otro lado de la pantalla de la computadora, hay un gerente hojeando docenas de las mismas hojas de papel, programando entrevistas que consumen mucho tiempo, descifrando perfiles de corte de galletas para el candidato responsable, entusiasta y amable ideal. Para los empleadores, este proceso es una pérdida de tiempo y es costoso; para ti, está frustrantemente desconectado.
Los jóvenes de hoy son nativos digitales, acostumbrados a la tecnología bilateral como las redes sociales y el comercio electrónico. Aún así, el reclutamiento para trabajos temporales se basa en solicitudes ciegas y unidireccionales. Se ha vuelto tan terrible que las aplicaciones web estándar ahora se conocen como sitios web Black Hole, por la forma en que descargan montones de solicitudes de empleo. Los gerentes de contratación de hoy en día no solo quieren ver cuándo y dónde trabajó un candidato, sino también comprender rápidamente cómo encajarán estas personas en su equipo, en carácter y horario. Las formas tradicionales no permiten ese nivel de interacción personal. Incluso en algunas empresas que han establecido programas de recomendación de empleados, el sistema de redes profesionales para los trabajos de los estudiantes aún no está definido y, por lo tanto, no es confiable.
En WorkJam, queremos rediseñar el proceso de solicitud. En el caso del estudiante demandante de empleo, bajo nuestra plataforma, podrá:
- Encontrar trabajos que se ajusten a sus horarios escolares
- Construir registros de desempeño y pruebas de carácter para mejorar la experiencia laboral que de otro modo sería limitada
- Hacer crecer una red profesional basada en su red social establecida
Al reunir lecciones de software empresarial, plataformas de redes sociales y videojuegos, estamos construyendo una forma bilateral más personal y precisa de cubrir puestos de trabajo. En WorkJam, nos gustaría dar a las personas y a las empresas más control y visibilidad sobre el mercado laboral por horas, empezando por los sectores de servicios y venta al por menor. Con menos incertidumbre y una imagen más clara, podemos avanzar hacia la eliminación de los extravíos y el bajo rendimiento, generando valor en efectivo para empleadores y empleados.
Esta es solo una parte de la estrategia multiproceso de WorkJam. En los próximos blogs, echaremos un vistazo a otras facetas de la gran idea. Como equipo, estamos abordando los problemas operativos y socioeconómicos que enfrentan los trabajadores y empleadores basados en salarios de hoy. Estén atentos para obtener más información.