Un estudio de WorkJam revela que más de la mitad de los empleados por horas no pueden maximizar todo su potencial

El auge de los smartphones personales en el sector servicios pone de manifiesto la necesidad de políticas BYOD (Trae tu propio dispositivo)MONTREAL, 21 de marzo de 2019 – Un nuevo estudio revela que más de la mitad de los empleados por horas afirman que su puesto actual les impide maximizar todo su potencial en el trabajo.Publicado hoy, el nuevo estudio de WorkJam -plataforma digital líder en el lugar de trabajo- revela que el 61% de los empleados frustrados citan los problemas de horarios y comunicación como motivos para abandonar el trabajo. El estudio también revela que la mano de obra por horas de hoy en día se muestra poco reacia a la idea de implantar una política de «trae tu propio dispositivo» (BYOD) en el trabajo.

El estudio, titulado «Adoptar una política de «trae tu propio dispositivo» en el lugar de trabajo», encuestó a más de 1.000 empleados por hora en EE.UU. y a empresarios de los sectores minorista, hostelero, logístico, sanitario y bancario para determinar su opinión sobre las políticas de «trae tu propio dispositivo». Entre otras conclusiones, el estudio reveló que, en todos los sectores, los empleados apenas se oponen al uso de sus dispositivos personales con fines laborales. De hecho, el 57% de los millennials preferirían utilizar sus dispositivos móviles personales para acceder a información como horarios y material de formación. WorkJam también descubrió que más de dos tercios (69%) de los empleados creen que, con la aplicación adecuada, les resultaría más fácil elegir turnos que se adapten a sus horarios.

«Nuestros teléfonos inteligentes son una extensión de lo que somos, y poder integrar aspectos de nuestra vida laboral en nuestros dispositivos personales crea facilidad y comodidad para los empleados», dijo Steven Kramer, cofundador, presidente y director general de WorkJam. «Hoy en día, todos los lugares de trabajo de EE.UU. dependen de los smartphones, y el sector servicios no es una excepción. Si se utiliza junto con una política BYOD, los empresarios pueden fomentar una plantilla más productiva, comprometida y leal.»

Según Kramer, estos resultados deberían llamar la atención sobre el impacto que puede tener la aplicación de una política BYOD en el lugar de trabajo a la hora de crear una plantilla más comprometida y productiva.

«Nunca ha sido tan imperativo que los empresarios pongan el poder de la comunicación y la programación en manos de los empleados», afirma Kramer. «Tener acceso a un repositorio central de información sobre formación que pueda actualizarse instantáneamente permitirá a los empresarios recuperar información en su tiempo libre, desde cualquier lugar. Además, ya no hay confusión cuando cambian las políticas. Departamentos enteros son alertados inmediatamente cuando hay un cambio en las operaciones.»

Aquí es donde una plataforma digital para el lugar de trabajo puede ayudar a los empresarios a impulsar la productividad de los empleados, aumentar la transparencia en toda la empresa y mejorar la experiencia de los empleados aprovechando el poder de los dispositivos personales de los empleados.

Con WorkJam, ponerse en contacto con un responsable está a sólo unos toques de distancia, y se puede acceder a importantes materiales de formación tanto si el empleado está en casa como en el trabajo. Esto proporciona a los empleados un mayor control sobre su conciliación de la vida laboral y familiar, aumentando su moral y reduciendo los casos de rotación. Las organizaciones que hagan esta inversión ahora pueden adelantarse a la competencia, al tiempo que mejoran la cultura y crean oportunidades para aumentar la eficacia.

«Ya no se trata de si las organizaciones deben adoptar una política de lugar de trabajo digital», dijo Kramer. «Se trata de cuándo deben hacer el cambio».

Para descargar el nuevo informe, visita: https://www.workjam.com/library/how-to-embrace-a-bring-your-own-device-policy-in-the-workplace/

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