WorkJam recauda 50 millones de dólares de la Serie C para satisfacer la creciente demanda de soluciones digitales para el lugar de trabajo destinadas a Empleados de primera línea.
La última ronda de la plataforma digital de puestos de trabajo líder del sector está liderada por Inovia Capital para revolucionar la productividad y el compromiso de los trabajadores que no son de oficina.
MONTREAL, – WorkJam, el proveedor líder de soluciones digitales de puesto de trabajo para organizaciones con empleados de primera línea, anuncia hoy el cierre de una ronda de Serie C sobresuscrita de 50 millones de USD liderada por la firma canadiense de capital riesgo Inovia Capital, con la participación de Fonds de Solidarité FTQ y Claridge Inc. Todos los inversores existentes también participaron en la ronda, incluidos Lerer Hippeau, Blumberg Capital, Harmony Partners y el equipo directivo de WorkJam.
La última ronda de financiación permitirá a WorkJam seguir innovando, expandirse geográficamente, buscar adquisiciones e invertir en sus empleados, consolidando aún más su posición en el mercado y avanzando en su misión de ayudar a las empresas a conseguir ahorros de costes y aumentos de productividad revolucionarios, cultivando al mismo tiempo una plantilla de empleados no de oficina comprometida y motivada.
Además de este nuevo capital, el Fondo de Crecimiento de Inovia Capital aporta la profunda experiencia operativa de sus socios Dennis Kavelman y Patrick Pichette, antiguos directores financieros de BlackBerry y Google, respectivamente, así como del fundador Chris Arsenault y la experiencia del equipo global y la red de asesores de Inovia. Kavelman se incorporará al consejo de administración de WorkJam. Con 1.000 millones de dólares bajo gestión, la empresa con sede en Montreal (Canadá) invierte en empresas en fase inicial y avanzada que se alinean con los valores de la empresa de permitir una mayor productividad, comunidades más fuertes y un mundo más sano.
«La capacidad de WorkJam para satisfacer las necesidades de los trabajadores de primera línea modernos coincide plenamente con nuestra tesis sobre el futuro del trabajo», declaró Kavelman. «No sólo nos impresiona la posición de liderazgo consolidada de WorkJam frente a otros proveedores en el mercado de plataformas de compromiso de los empleados, de gran crecimiento, sino también la base de clientes de WorkJam, que incluye algunas de las mayores empresas y marcas más emblemáticas del mundo. Creemos que, dado el entorno actual, nunca ha estado tan claro que todas las empresas con una plantilla de primera línea necesitarán una plataforma digital para el lugar de trabajo como la de WorkJam, ahora y en el futuro».
En la actualidad, más de 1,5 millones de empleados de primera línea utilizan la Plataforma Digital Workplace de WorkJam en 35 países, en 28 idiomas. Desplegada en múltiples sectores, la plataforma de WorkJam permite a los empleados que no son de oficina disponer de funciones de programación, un mercado de turnos abierto, gestión de tareas, comunicación bidireccional entre el personal de primera línea y el de la sede central, fichaje móvil, formación, encuestas y mucho más en un conjunto unificado de módulos móviles o de escritorio que pueden desplegarse por separado o juntos en tan sólo cinco días. Con un historial de trabajo con empresas medianas y grandes, WorkJam tiene una amplia experiencia en permitir mejoras de las comunicaciones y la productividad para el personal de primera línea, y ha incorporado a la plataforma sus conocimientos y experiencia en necesidades de cumplimiento, normas de trabajo, flujos de trabajo y mejores prácticas para optimizar el compromiso de los empleados y la reducción de costes.
«La visión de WorkJam siempre ha sido ayudar a un amplio espectro de empresas -desde medianas empresas hasta grandes empresas- a mejorar la gestión y la subsistencia de su mano de obra de primera línea», afirma Steven Kramer, Consejero Delegado y Presidente de WorkJam. «Siempre hemos creído en el impacto positivo que tiene nuestra tecnología en los trabajadores no de oficina y en los objetivos empresariales de las empresas que los emplean. Ahora, podemos acelerar aún más la transformación digital de los procesos de programación, formación y comunicación en un momento en el que se están produciendo profundos cambios que afectan a los trabajadores no empleados y al funcionamiento de las empresas. Nos complace seguir colaborando con los inversores actuales y con Inovia, un fondo líder con un gran historial.»
Un próximo estudio de Forrester Consulting Total Economic Impact™ (TEI) encargado por WorkJam destaca el potencial retorno de la inversión (ROI) que obtienen las organizaciones al implantar la Plataforma Digital Workplace de WorkJam para trabajadores de primera línea. El estudio concluyó que las organizaciones que utilizan WorkJam recuperan su inversión en la solución en menos de seis meses y obtienen un retorno de la inversión (ROI) a tres años del 410%. El estudio concluye que, para una organización de ejemplo de 50.000 trabajadores de primera línea, esto equivale a un ahorro de costes, una mejora de la productividad y una mayor retención de los empleados de más de 30,5 millones de USD en tres años.
