Die Beweise sind eindeutig: Der Arbeitsmarkt wird dramatisch angespannt. Die Zahl der Amerikaner, die Arbeitslosengeld beantragen, sinkt weiter, wobei das Arbeitsministerium meldete, dass die Erstanträge auf staatliche Arbeitslosenunterstützung um 5.000 zurückgegangen sind und am 29. Juli saisonbereinigt 240.000 erreicht haben. Die Daten für die Vorwoche wurden revidiert, um 1.000 mehr Anträge als zuvor gemeldet zu zeigen. Dies geschieht zusammen mit Ökonomen, die in einer kürzlich von Reuters durchgeführten Umfrage einen Rückgang der Anträge auf 242.000 prognostizieren. Wie können Arbeitgeber also angesichts der Tatsache, dass immer weniger Menschen auf der Suche nach Jobs sind, die qualifiziertesten Talente für Stundenstellen gewinnen?
Die Zahl der Arbeitslosenanträge liegt nun seit 126 Wochen in Folge unter 300.000, einer Schwelle, die mit einem gesunden Arbeitsmarkt verbunden ist. Das ist die längste derartige Zeitspanne seit 1970, als der Arbeitsmarkt noch viel kleiner war. Auf dem Arbeitsmarkt herrscht nahezu Vollbeschäftigung, die Arbeitslosenquote liegt bei 4,4 Prozent. Aus wirtschaftlicher Sicht ist dies zwar eine gute Nachricht, signalisiert aber, dass die Arbeitgeber bei ihren Rekrutierungsstrategien immer kreativer werden müssen.
Mit einem angespannten Arbeitsmarkt werden viele der heutigen Stundenarbeiter wählerischer, wenn es um die Wahl eines Arbeitsplatzes geht. Das bedeutet, dass sie Flexibilität bei der Terminplanung, sofortige Kommunikation und positive Anerkennung am Arbeitsplatz erwarten – daher müssen Arbeitgeber diese Optionen anbieten, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Hier sind drei Schlüsselstrategien, die Arbeitgeber auf Stundenbasis anwenden können, um den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht zu werden und qualifizierte Talente anzuziehen:
Bieten Sie Self-Service-Terminplanung an: Angesichts der steigenden Nachfrage nach Arbeitskräften werden viele Mitarbeiter wahrscheinlich das Schiff verlassen, wenn ihr Arbeitgeber ihre persönlichen Zeitpläne nicht berücksichtigt. Daher ist es wichtiger denn je, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, ihre eigenen Zeitpläne zu verwalten. Self-Service-Optionen über Digital Workplace-Anwendungen wie WorkJam bieten einen ständigen Strom von Schichttausch und Aktualisierungen, die die Mitarbeiter erwarten.
Optimieren Sie die wechselseitige Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern: Da Mitarbeiter auf Stundenbasis jetzt die Freiheit haben, bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes wählerisch zu sein, werden sie wahrscheinlich ein Unternehmen wählen, in dem sie das Gefühl haben, dass ihre Stimme gehört wird. Die Bereitstellung von Optionen für eine ständige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern auf Stundenbasis und dem oberen Management hält nicht nur alle auf dem gleichen Stand, sondern gibt den Mitarbeitern auch ein Ventil, um Ideen, Kommentare und Kundenfeedback auszutauschen. Darüber hinaus kann das Angebot von Plattformen, auf denen Mitarbeiter mit ihren Kollegen in Kontakt treten können, dazu beitragen, ein Gefühl der Inklusivität und Gemeinschaft zu fördern, das die Mitarbeiterbindung fördert.
Erkennen Sie Mitarbeiter für gute Arbeit an: Die heutigen Stundenarbeiter wollen nicht nur einen Job, der ihre Rechnungen bezahlt, sondern auch geschätzt und anerkannt werden. Anreize für Mitarbeiter durch Belohnungen für eine gut geleistete Arbeit zu schaffen, kann dazu beitragen, einen positiven Kundenservice und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist, ist es wahrscheinlicher, dass sie langfristig bleiben.
Die Kosten der Fluktuation werden mit dem angespannten Arbeitsmarkt eklatant. Für Arbeitgeber ist es heute wichtiger denn je, ihre Top-Talente zu binden und zu binden, um die Kundenbindung zu stärken. Um dies zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter auf Stundenbasis stärken und Vertrauen aufbauen. Durch die Nutzung von Digital Workplace-Apps wie WorkJam können Arbeitgeber ihren Belegschaften auf Stundenbasis Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten sowie eine größere Kontrolle über ihre Zeitpläne bieten, um eine echte Work-Life-Balance zu erreichen.