Der Sommer kommt. In den nächsten 4 Monaten werden Millionen amerikanischer und kanadischer Studenten auf der Suche nach dem perfekten Sommerjob sein. Die erste Jobsuche ist ein Initiationsritus – voller Verwirrung und jugendlicher Verunsicherung. Im Gespräch mit aktuellen Studenten haben wir festgestellt, dass sich der heutige Bewerbungsprozess in den letzten 25 Jahren nicht wesentlich verändert hat. Wie es so ist, hilft Ihnen jemand, Ihren ersten Lebenslauf zu schreiben, eine Liste von Uni-Sportmannschaften und Erfahrungen mit Schulvereinen. Sie tapezieren Einkaufszentren mit Lebensläufen oder bewerben sich auf alles, was Sie auf den Online-Jobbörsen finden. Sie wissen nicht wirklich, ob Ihnen das Lager oder die Verkaufsfläche gefällt, also bewerben Sie sich bei beiden und es ist ineffizient und dauert ewig. Irgendwo auf der anderen Seite des Computerbildschirms gibt es einen Manager, der Dutzende von gleichen Blättern durchblättert, zeitaufwändige Vorstellungsgespräche plant und Profile für den idealen verantwortungsbewussten, enthusiastischen und liebenswürdigen Kandidaten entschlüsselt. Für Arbeitgeber ist dieser Prozess ein Zeitfresser und teuer. Für Sie ist es frustrierend getrennt.
Junge Menschen sind heute Digital Natives, die an bilaterale Technologien wie Social Media und E-Commerce gewöhnt sind. Dennoch beruht die Rekrutierung für befristete Stellen auf blinden, einseitigen Bewerbungen. Es ist so schrecklich geworden, dass Standard-Webanwendungen jetzt als Black-Hole-Websites bekannt sind, weil sie haufenweise Bewerbungen in großen Mengen abladen. Die Personalverantwortlichen von heute wollen nicht nur sehen, wann und wo ein Kandidat gearbeitet hat, sondern auch schnell verstehen, wie diese Personen in ihr Team, ihren Charakter und ihren Zeitplan passen. Die traditionellen Formen erlauben dieses Maß an persönlicher Interaktion nicht. Selbst in einigen Unternehmen, die Mitarbeiterempfehlungsprogramme eingeführt haben, ist das professionelle Networking-System für Studentenjobs noch undefiniert und daher unzuverlässig.
Bei WorkJam wollen wir den Bewerbungsprozess neu gestalten. Im Falle von studentischen Arbeitssuchenden können sie auf unserer Plattform:
- Finden Sie Jobs, die zu ihren Schulplänen passen
- Aufbau von Leistungsnachweisen und Charakternachweisen, um ansonsten begrenzte Arbeitserfahrung zu verbessern
- Bauen Sie ein professionelles Netzwerk auf, das auf dem etablierten sozialen Netzwerk basiert
Indem wir die Lehren aus Unternehmenssoftware, Social-Media-Plattformen und Videospielen zusammenführen, schaffen wir eine persönlichere und präzisere bilaterale Art der Besetzung von Stellen. Bei WorkJam möchten wir Menschen und Unternehmen mehr Kontrolle und Transparenz über den Arbeitsmarkt auf Stundenbasis geben, beginnend mit der Dienstleistungs- und Einzelhandelsbranche. Mit weniger Unsicherheit und einem klareren Bild können wir dazu übergehen, Fehlplatzierungen und Underperformance zu beseitigen und Barwerte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen.
Dies ist nur ein Teil der Multithread-Strategie von WorkJam. In den nächsten Blogs werfen wir einen Blick auf weitere Facetten der großen Idee. Als Team gehen wir die betrieblichen und sozioökonomischen Probleme an, mit denen die lohnbasierten Arbeitnehmer und Arbeitgeber von heute konfrontiert sind. Bleiben Sie dran, um mehr zu erfahren.