JCPenney Success: Was wäre, wenn Sie Ihre Probleme mit der Fluktuation und Bindung Ihrer Mitarbeiter lösen könnten?

Auf der NRF 2024 präsentierte JCPenney auf der Big Ideas-Bühne zusammen mit WorkJam, wie ein digitaler Frontline-Arbeitsplatz die Lösung für die Herausforderungen der Mitarbeiterbindung und -fluktuation darstellt.

Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Sitzung:

• Die Bereitstellung einer flexiblen Self-Service-Planung für Mitarbeiter an vorderster Front führt zu erheblichen Zeitersparnissen und Mitarbeiterzufriedenheit für Manager.
• Der frühzeitige Zugang zu verdienten Löhnen erhöht das Engagement der Mitarbeiter.
• Wenn Sie Ihren Mitarbeitern an vorderster Front die Möglichkeit geben, eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, stärkt dies die Mitarbeiterbindung.

„WorkJam hat es uns ermöglicht, die Flexibilität für die Mitarbeiter in der Lieferkette und in den Filialen zu erhöhen. Der Open Shift Marketplace ermöglicht es den Mitarbeitern, Schichten anzubieten, anzunehmen und zu verschieben – das gibt unseren Teammitgliedern mehr Flexibilität, wann sie arbeiten, aber auch in welchen Funktionen sie arbeiten.“

– Andre Joyner, CHRO, JCPenney

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