Die erste App, die Ihre Belegschaft öffnet. Jede Schicht. Jedes Werk.
WorkJam wurde für die Realität der werksübergreifenden, mehrschichtigen, gewerkschaftlichen und nicht-gewerkschaftlichen Fertigung entwickelt. Die Plattform wird zu einer digitalen Eingangstür für Kommunikation, Anerkennung, Sicherheit, Lernen und Bezahlung.
89%+
Adoption
50+
Sprachen
38
Länder
1M+
Benutzer
Vertraut von führenden Herstellern
Die digitale Haustür
Ihre Pflanzen haben jedes System. Ihre Arbeiter haben keine Haustür.
Sie haben in ERP, MES, HCM, WFM, Sicherheits- und Qualitätssysteme investiert. Aber der Output erreicht Dashboards, Vorgesetzte und Ingenieure - und nicht die Arbeiter auf dem Boden. Sie erhalten wichtige Informationen nach wie vor über Schwarze Bretter, Flurgespräche, WhatsApp-Gruppen und Facebook. In UAW-, Unifor- und anderen gewerkschaftlich organisierten Betrieben wird dieser informelle Kanal zu einem echten Risiko: nicht autorisierte Gruppen außerhalb der Plattform, uneinheitliche Nachrichtenübermittlung in den Schichten und das Risiko von Beschwerden, wenn die Kommunikation nicht nachverfolgt oder nachgewiesen werden kann.
28.6%
Jährliche Fluktuation an der Front im Vergleich zu 3,6% im nationalen Durchschnitt
McKinsey, 2024
$52K
Durchschnittliche Kosten für eine einzige Abreise an der Front
McKinsey / BLS
20%
Der Anteil der Arbeitswoche, der mit der Suche nach Informationen verbracht wird
McKinsey Operationen
62%
der Frontline-Mitarbeiter können von ihrem Telefon aus nicht auf grundlegende Arbeitsinformationen zugreifen
Forrester / Mercer
Die komplette Plattform
Eine App. Keine Informationssilos.
Erreichen Sie 100% der Arbeitnehmer in jeder Schicht und jedem Werk, in über 50 Sprachen, mit der richtigen Botschaft.
- Schichtbewusstes, rollenbewusstes und pflanzenbewusstes Targeting
- Lesebestätigung und Empfangsbestätigung
- Rahmen für gewerkschaftliche und nicht-gewerkschaftliche Nachrichtenübermittlung
- Live-Stream + moderierte Kanäle
Sofortige Anerkennung auf Augenhöhe, Pulsumfragen und transparente Feedbackschleifen, die jedem Mitarbeiter das Gefühl geben, gesehen zu werden, verringern das Fluktuationsrisiko und stärken Ihre Arbeitgebermarke in jeder Schicht.
- Peer-Nominierungen mit sozialen Reaktionen
- Managererkennung mit Abzeichen
- Pulsumfragen & Stimmungsbilder
- Anerkennungen, die an Sicherheit/Qualität gebunden sind
Jeder Mitarbeiter erhält sofortigen mobilen Zugriff auf die Informationen, die er für seine Rolle, seine Maschine und seine Schicht benötigt, in mehr als 50 Sprachen, rund um die Uhr.
- SOP & Dokumentation der Ausrüstung
- KI-Assistent, der sich auf Ihre Inhalte stützt
- Gezielt nach Rolle, Maschine, Zertifizierung
- Persönliche Dokumente (Gehalt, Leistungen, Policen)
Sicherheitstrainings und Compliance-Anforderungen werden den Mitarbeitern während der Arbeit zur Verfügung gestellt, und zwar genau dann, wenn sie sie benötigen, mit einem vollständigen Prüfpfad.
- Microlearning im 60-Sekunden-Format
- Notrufsendungen mit Bestätigungsverfolgung
- LOTO, PSA, Protokolle über den Umgang mit Chemikalien
- Regulatorischer Prüfpfad & Dokumentation
Über unsere DailyPay-Partnerschaft erhalten die Arbeitnehmer nach jeder Schicht Zugang zu ihrem Lohn. Kein Warten auf den Zahltag, keine Gebühren, keine Kredite. Vom Arbeitgeber gesponsert kostet es Sie nichts und reduziert den finanziellen Stress, der die Fluktuation fördert.
- Keine Kosten für den Arbeitgeber (DailyPay-finanziert)
- Vorgefertigte Automatisierung, kein Verwaltungsaufwand
- Positionierung als bevorzugter Arbeitgeber
- Bewährter Hebel zur Bindung von stundenweise beschäftigten Mitarbeitern
Ein in die App integrierter KI-Agent, der Fragen von Mitarbeitern beantwortet, Aufgaben auslöst und Probleme eskaliert und dabei Ihre eigenen SOPs, Richtlinien und Gewerkschaftsverträge als Wissensbasis nutzt.
- Antworten, die ausschließlich in Ihrer eigenen Dokumentation und nicht im offenen Internet zu finden sind
- Funktioniert über Ihre SOPs, Richtlinien, Gewerkschaftsverträge und Compliance-Dokumente hinweg.
- Auslöser für Aufgaben, Lernen und Eskalationen
- 24/7 in 50+ Sprachen
Die Metriken, die folgen
Wenn sich die Mitarbeiter an der Frontlinie verbunden fühlen, wird der Business Case von der Industrie bestätigt.
Herstellung braucht nicht braucht nicht mehr Systeme. Sie braucht einen Ort, an dem die Arbeiter tatsächlich beginnen ihren Tag beginnen.
Geringeres Umsatzrisiko
Die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen, ist um 40 % höher, wenn sie sich vom Unternehmen abgekoppelt fühlen. Manufacturing Connect schließt diese Lücke auf der Ebene der täglichen Arbeitsabläufe.
Mehr Vertrauen in die Führung
Arbeitnehmer vertrauen mit 4,3× höherer Wahrscheinlichkeit Führungskräften, die Entscheidungen transparent erklären. Zwei-Wege-Kommunikation ist die Architektur, die für die Reparatur von Vertrauen erforderlich ist.
EBITDA-Auswirkung
BCG geht von einer 8%igen EBITDA-Verbesserung aus, die auf eine bessere Entscheidungsqualität auf Schichtebene im Anlagenbetrieb zurückzuführen ist, wenn die Kommunikationsebene fixiert ist.
Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiter an vorderster Front wieder einzubinden?
30 Minuten. Wir vergleichen Ihre Kommunikationsdefizite mit den fünf Makrokräften, die die Produktion umgestalten, und halten dabei Ihr Fabrikprofil in der Hand.
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