La première application que votre personnel ouvre. Chaque équipe. Chaque usine.
WorkJam est conçu pour la réalité de la fabrication multi-usines, multi-équipes, syndiquée et non syndiquée. La plateforme devient une porte d'entrée numérique pour la communication, la reconnaissance, la sécurité, l'apprentissage et la rémunération.
89%+
L'adoption
50+
Langues
38
Pays
1M+
Utilisateurs
La solution de choix des leaders manufacturiers
La porte d'entrée numérique
Vos usines disposent de tous les systèmes. Vos travailleurs n'ont pas de porte d'entrée.
Vous avez investi dans des systèmes ERP, MES, HCM, WFM, de sécurité et de qualité. Mais les résultats sont transmis aux tableaux de bord, aux superviseurs et aux ingénieurs, et non aux travailleurs horaires sur le terrain. Ces derniers reçoivent toujours les mises à jour essentielles par le biais des tableaux d'affichage, des conversations de couloir, des groupes WhatsApp et de Facebook. Dans les usines représentées par l'UAW, l'Unifor et d'autres syndicats, ce canal informel devient un véritable risque : groupes non autorisés hors plate-forme, messages incohérents d'une équipe à l'autre et risques de griefs lorsque la communication ne peut être suivie ou prouvée.
28.6%
Rotation annuelle du personnel de première ligne par rapport à la moyenne nationale de 3,6%.
McKinsey, 2024
$52K
Coût moyen d'un départ en première ligne
McKinsey / BLS
20%
de la semaine de travail consacrée à la recherche d'informations
McKinsey Opérations
62%
des travailleurs de terrain ne peuvent pas accéder aux informations professionnelles de base à partir d'un téléphone
Forrester / Mercer
La plateforme complète
Une seule application. Pas de silos d'informations.
Atteignez 100 % des Travailleurs postés, dans chaque usine, dans plus de 50 langues, avec le bon message.
- Ciblage en fonction des équipes, des rôles et des plantes
- Suivi et accusé de réception de la lecture
- Cadre de messagerie syndicale / non syndicale
- Flux en direct + canaux modérés
Reconnaissance instantanée de pair à pair, sondages et boucles de rétroaction transparentes qui permettent à chaque travailleur de se sentir considéré, ce qui réduit le risque de roulement et renforce votre image de marque d'employeur à chaque poste de travail.
- Nominations par les pairs et réactions sociales
- Reconnaissance des managers par des badges
- Enquêtes de satisfaction et signaux de sentiment
- Reconnaissance liée aux comportements en matière de sécurité et de qualité
Chaque travailleur bénéficie d'un accès mobile instantané aux informations dont il a besoin pour son rôle, sa machine et son poste de travail, dans plus de 50 langues, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
- Documentation sur les procédures opératoires normalisées (SOP) et l'équipement
- Un assistant d'IA ancré dans votre contenu
- Ciblage par rôle, machine, certification
- Documents personnels (salaires, avantages, politiques)
La formation à la sécurité et les exigences de conformité sont transmises aux travailleurs dans le cadre de leur travail, au moment précis où ils en ont besoin, avec une piste d'audit réglementaire complète.
- Microlearning en format de 60 secondes
- Émissions d'urgence avec suivi des accusés de réception
- LOTO, PPE, protocoles de manipulation des produits chimiques
- Piste d'audit et documentation réglementaires
Les travailleurs postés ont accès à leur salaire après chaque quart de travail grâce à notre partenariat avec DailyPay. Pas d'attente pour le jour de paie, pas de frais, pas de prêt. L'initiative de l'employeur ne vous coûte rien et réduit le stress financier qui est à l'origine de la rotation du personnel.
- Coût nul pour l'employeur (financé par DailyPay)
- Automatisation préétablie, aucune charge administrative
- Positionnement en tant qu'employeur de choix
- Un levier de rétention éprouvé pour la main-d'œuvre horaire
Un agent d'intelligence artificielle intégré à l'application qui répond aux questions des travailleurs, déclenche des tâches et fait remonter les problèmes, en utilisant comme base de connaissances vos propres SOP, politiques et contrats syndicaux.
- Réponses fondées exclusivement sur votre propre documentation, et non sur le web.
- Fonctionne avec vos SOP, vos politiques, vos contrats syndicaux et vos documents de conformité.
- Déclencher des tâches, des apprentissages et des escalades
- 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, dans plus de 50 langues
Les mesures qui en découlent
Lorsque la ligne de front se sent connectée, l'analyse de rentabilité est validée par l'industrie.
La fabrication n’a pas n’a pas besoin de plus de systèmes. Elle a besoin d’un endroit où les travailleurs commencent leur journée.
Diminution du risque de rotation
Les travailleurs sont 40 % plus susceptibles de partir lorsqu'ils se sentent déconnectés de l'entreprise. Manufacturing Connect comble ce fossé au niveau des habitudes quotidiennes.
Plus de confiance dans les dirigeants
Les travailleurs sont 4,3 fois plus susceptibles de faire confiance aux dirigeants qui expliquent leurs décisions de manière transparente. La communication bidirectionnelle est l'architecture nécessaire à la restauration de la confiance.
Impact sur l'EBITDA
Le BCG modélise une amélioration de 8 % de l'EBITDA attribuable à une meilleure qualité de décision au niveau de l'équipe dans les opérations de l'usine lorsque la couche de communication est fixée.
Prêt à réengager votre personnel de première ligne ?
30 minutes. Nous dresserons la carte de vos lacunes en matière de communication par rapport aux cinq forces macroéconomiques qui remodèlent l'industrie manufacturière, en nous appuyant sur le profil de votre usine.
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