Lern- und Wissensmanagement
Verbessern Sie Ihre Frontline-Teams
Bauen Sie eine leistungsfähigere Belegschaft an vorderster Front mit dem einheitlichen Lern- und Wissensökosystem von WorkJam auf, das direkt mit dem täglichen Betrieb verbunden ist. Mit KI, um Informationen zugänglich zu machen, stattet WorkJam Frontline-Teams mit dem Wissen aus, das sie benötigen, um sicher zu arbeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und branchenübergreifend Ergebnisse zu erzielen.
Lernpfade
Erstellen Sie strukturierte Programme – vom Onboarding über Zertifizierungen bis hin zur Entwicklung von Führungskräften. Standardisieren Sie Fähigkeiten, fördern Sie das Karrierewachstum und stärken Sie die Mitarbeiterbindung.
Integriert
Verknüpfen Sie Audits, Kommunikation und Aufgaben mit gezielten Schulungsmodulen. Automatisierte Workflows liefern Wissen, wenn es darauf ankommt.
Steuerung
Verteilen Sie Wissen mit Präzision und verfolgen Sie die Bestätigung. Ein überprüfbarer Hub gewährleistet Compliance, Konsistenz und Verantwortlichkeit einfach und in großem Umfang.
Echte Ergebnisse, echte Wirkung
Wichtige Funktionen
Verwandeln Sie Ihr LMS in einen Wachstumsmotor.
Mit Guided Learning Paths können Sie strukturierte Programme erstellen – vom Onboarding bis zur Führung – und SCORM-Inhalte nahtlos integrieren, um bestehende Investitionen zu erweitern. Halten Sie Ihre Mitarbeiter mit Gamification bei der Stange und belohnen Sie Meilensteine mit digitalen Abzeichen, um den Aufbau von Fähigkeiten motivierend und sichtbar zu machen. Dieser Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung stärkt die Bindung und positioniert die Entwicklung als strategischen Vorteil. Mit WorkJam geht das Lernen über den Abschluss von Kursen hinaus – es fördert Fortschritt, Engagement und langfristiges Talentwachstum.
So funktioniert’s: Von der Beauftragung bis zur Analyse
Beschleunigen Sie das Onboarding und die Weiterbildung
Wo sich Training in Leistung niederschlägt
Mit WorkJam fördern Schulungen das Onboarding, die Weiterbildung und den beruflichen Aufstieg – alles auf einer einheitlichen Plattform. Und wenn Fragen auftauchen, liefert der KI-gestützte Assistent von WorkJam sofortige Antworten und verwandelt Ihre Wissensdatenbank in eine ständig verfügbare Ressource für jeden Mitarbeiter. Durch die Verbindung von Lernen, Wissen und täglicher Umsetzung stellt WorkJam sicher, dass Entwicklung mehr als nur Abschluss ist – sie ist ein Treiber für Compliance, Leistung und Wachstum. Das Ergebnis: messbare Auswirkungen auf den Fortschritt der Mitarbeiter, die operative Exzellenz und Ihr Geschäftsergebnis.
Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung ermöglichen
Lernen, das die Leistung fördert
WorkJam verwandelt Schulungen in einen Wachstumsmotor und fördert Onboarding, Weiterbildung und Karriereförderung auf einer einheitlichen Plattform. Wenn Fragen auftauchen, liefert der KI-gestützte Assistent von WorkJam sofortige Antworten und verwandelt Ihre Wissensdatenbank in eine stets verfügbare Ressource für jeden Mitarbeiter. Durch die Verbindung von Lernen, Wissen und täglicher Ausführung stellt WorkJam sicher, dass die Entwicklung über das Ankreuzen von Kästchen hinausgeht. Es wird zu einem Katalysator für Compliance, Leistung und messbares Wachstum. Das Ergebnis: schnelleres Onboarding, intelligentere Teams und nachgewiesene Auswirkungen auf die operative Exzellenz und das Endergebnis.
Wissen sofort zugänglich machen
Antworten, wann und wo sie am dringendsten benötigt werden
In schnelllebigen Frontline-Umgebungen ist Timing alles. WorkJam macht wichtige Informationen – wie Richtlinien, Verfahren und Anleitungen – sofort im Arbeitsfluss verfügbar. Egal, ob es sich um eine schnelle Schichtfrage oder einen Compliance-kritischen Prozess handelt, die Mitarbeiter können mit einer einfachen Frage an den KI-Agenten in Sekundenschnelle finden, was sie brauchen, und dank der Target Audience Engine von WorkJam sehen die Mitarbeiter nur das Relevante, wodurch die Informationsflut durchbrochen wird. Das Ergebnis: weniger Engpässe, schnellere Aufgabenausführung und eine Belegschaft, die immer auf dem Laufenden ist.
Was unsere Kunden sagen
"Wir haben über WorkJam über eine Million Schulungen durchgeführt. Wir machen diese 3 bis 5 Minuten Lektionen einfach im Moment. Und so treiben wir das Wissen wirklich voran. Die Mitarbeiter lieben WorkJam. Ich liebe es. Ich liebe es."
"In den ersten neun Monaten wurden 107.000 E-Learnings absolviert, was 1,6 Millionen Lernminuten entspricht."
"Wir schließen Schulungen jetzt in Minuten ab, nicht in Monaten."
Branchenführer vertrauen darauf
Häufig gestellte Fragen zu WorkJam
Die KI-gestützte Target Audience Engine von WorkJam bietet Schulungen mit Präzision. Kurse können dynamisch basierend auf Rolle, Abteilung, Standort oder sogar Schichtplan zugewiesen werden. Dadurch wird sichergestellt, dass Onboarding-, Compliance- und Skill-Development-Inhalte immer die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit erreichen.
Ja. WorkJam bietet umfassende Nachverfolgung und Berichterstattung in Echtzeit. Manager können den Abschluss von Kursen, die Bewertungsergebnisse und das Engagement auf einen Blick überwachen. Sie können auch Abzeichen vergeben, um Schulungen zu gamifizieren und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Das Knowledge Center von WorkJam ist eine zentralisierte, intelligente Drehscheibe für Unternehmensinformationen. Im Gegensatz zu einem einfachen Ordnersystem können Sie Richtlinien und Dokumente an die richtigen Mitarbeiter ausrichten, Bestätigungen für die Einhaltung von Vorschriften verfolgen und Zielseiten anpassen. Darüber hinaus kann der KI-Assistent von WorkJam sofort Antworten aus dem Knowledge Center anzeigen, wenn Mitarbeiter Unterstützung benötigen.
WorkJam integriert das Lernen direkt in den Arbeitsablauf. Schulungen können als Aufgaben zugewiesen werden und in der Ansicht „Mein Tag“ eines Mitarbeiters neben seinen Schichten erscheinen. Der Abschluss von Schulungen und der Erwerb von Zertifizierungen können Möglichkeiten eröffnen – wie z. B. die Berechtigung für spezielle Aufgaben oder zusätzliche Schichten – und das Lernen zu einem direkten Treiber für das berufliche Wachstum machen.
Sind Sie bereit, Lernen in Leistung umzuwandeln?
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