Escasez de mano de obra. Lo estamos viendo en todas partes. Es un desafío al que se enfrentan las organizaciones de todo el mundo, especialmente las empresas con una gran fuerza laboral por hora o trabajadores de primera línea. Pero, ¿cómo puedes mantenerte al tanto? ¿Cómo implementa un plan de retención de empleados que garantice que sus trabajadores de primera línea mejor calificados no se vayan a trabajar para un competidor?
Tenemos la respuesta, y comienza con la comprensión de los tres horizontes de la rotación de empleados, que puede leer descargando nuestra hoja de datos aquí.
Comprender estos importantes hitos es el paso 1 para reducir la rotación de empleados. El paso 2 implica aprovechar una oportunidad que comienza con escuchar.
Cuando se trata de flujo de trabajo, la pandemia ha cambiado las expectativas de su primera línea. Consideramos que este es un nuevo comienzo tanto para los empleados como para sus empleadores, cambiando a su vez la narrativa de «problemas» a «oportunidades».
Donde en el pasado, los miembros del personal veían su papel como «un trabajo», entrando y saliendo según lo requerían sus horarios, hoy los trabajadores de primera línea buscan PROPORCIONAR valor y SER valorados en el trabajo.
Aquí es donde usted, como su empleador, puede asumir un papel de liderazgo al brindar a sus equipos la herramienta que su personal necesita para aumentar su productividad y confianza en sí mismos. A esto lo llamamos un lugar de trabajo digital de primera línea.
¿Qué es un lugar de trabajo digital de primera línea?
Un lugar de trabajo digital de primera línea revoluciona su flujo de trabajo al empoderar a su primera línea con todo lo que necesita, directamente en sus manos.
Imagine una aplicación que funciona en cualquier dispositivo para proporcionar:
- Mejora de la comunicación entre la sede central y su primera línea.
- La capacidad de su personal para administrar sus propios turnos, incluido el intercambio de turnos y la licitación de horas adicionales, en su ubicación de origen u otras ubicaciones.
- Oportunidades de desarrollo de habilidades, dando a los miembros del equipo la oportunidad de desarrollar aún más sus habilidades.
- Gestión de tareas de un vistazo y mucho más.
Si está interesado en obtener más información sobre cómo revolucionar su primera línea para crear empleados felices y comprometidos y una mayor productividad, lo invitamos a programar una demostración haciendo clic aquí.
Mientras tanto, no olvide descargar nuestra hoja de datos para comprender los tres horizontes de la rotación de empleados.
Como siempre, nuestro objetivo es brindarle la información que necesita para mantener a su primera línea feliz y comprometida, mientras nos aseguramos de que tenga el lugar de trabajo digital de primera línea para trabajar en su primera línea.
¡Bien!