Establecer nuevos récords, ya sea en deportes o a nivel corporativo, puede ser emocionante. Imagínese cómo se sintió la patinadora de velocidad Suzanne Schulting cuando estableció un nuevo récord mundial durante los Juegos Olímpicos de Beijing. Desde una perspectiva comercial, imagine la reacción cuando una empresa alcanza su primer millón de dólares en ventas. ¡Podemos escuchar las botellas de champán estallando desde aquí!
Pero no todos los récords tratan de alcanzar nuevos máximos. Considere esto: según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Se alcanzó un nuevo récord cuando 4.3 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en agosto de 2021. ¡Vaya!
Esto nos lleva a un tema importante. Las empresas de todo el mundo lo conocen como «escasez de mano de obra» y afecta a casi todas las industrias en todas las verticales.
La buena noticia es que existen algunos datos perspicaces que hablan sobre cuándo y por qué es más probable que los empleados dejen sus trabajos. Los hitos son incluso antes de que comiencen, dentro de los primeros 90 días de empleo, y ese punto óptimo a menudo se conoce como retención continua.
¡Esperar! Tenemos más buenas noticias. Todos estos datos nos cuentan una historia importante. Uno en el que la retención de empleados es el objetivo y en el que su cultura corporativa puede ser el héroe de esa historia. Después de todo, ¿qué quiere sentir toda persona empleable en este planeta? Si adivinaste ‘feliz en el trabajo’, ¡estás en lo cierto!
Para obtener más información sobre cómo su empresa puede impulsar la retención, consulte nuestra hoja de datos titulada Consejos de primera línea: cómo superar la sequía laboral, donde también leerá sobre cómo empresas como Target aprovechan WorkJam para poner en marcha nuevos miembros del equipo lo antes posible.