WorkJam-Studie zeigt, dass mehr als die Hälfte der stundenweise Beschäftigten daran gehindert wird, ihr volles Potenzial auszuschöpfen

Der Anstieg von persönlichen Smartphones in der Dienstleistungsbranche unterstreicht die Notwendigkeit von Bring Your Own Device (BYOD)-RichtlinienMONTREAL, 21. März 2019 – Eine neue Studie zeigt, dass mehr als die Hälfte der stundenweise beschäftigten Mitarbeiter sagen, dass ihre derzeitige Rolle sie daran hindert, ihr volles Potenzial bei der Arbeit auszuschöpfen.Die heute veröffentlichte neue Studie von WorkJam – einer führenden Plattform für den digitalen Arbeitsplatz – ergab, dass 61 Prozent der frustrierten Mitarbeiter Probleme bei der Terminplanung und Kommunikation als Gründe für ihre Kündigung anführen. Die Studie zeigt auch, dass die heutige Belegschaft wenig Widerstand leistet, wenn es darum geht, eine BYOD-Richtlinie (Bring Your Own Device) am Arbeitsplatz einzuführen.

Die Studie mit dem Titel „Embracing a Bring Your Own Device Policy in the Workplace“ befragte mehr als 1.000 amerikanische Angestellte und Arbeitgeber aus den Bereichen Einzelhandel, Gastgewerbe, Logistik, Gesundheitswesen und Banken, um die Einstellung zu BYOD-Richtlinien zu ermitteln. Die Studie ergab unter anderem, dass die Nutzung privater Geräte zu Arbeitszwecken in allen Branchen auf wenig Widerstand stößt. Tatsächlich würden 57 Prozent der Millennials es vorziehen, ihre persönlichen Mobilgeräte für den Zugriff auf Informationen wie Zeitpläne und Schulungsunterlagen zu nutzen. WorkJam hat auch herausgefunden, dass mehr als zwei Drittel (69 Prozent) der Arbeitnehmer glauben, dass es mit der richtigen Anwendung einfacher wäre, Schichten zu übernehmen, die ihren Zeitplänen entsprechen.

„Unsere Smartphones sind eine Erweiterung unserer Persönlichkeit, und die Möglichkeit, Aspekte unseres Arbeitslebens in unsere privaten Geräte zu integrieren, schafft Leichtigkeit und Komfort für die Mitarbeiter“, sagte Steven Kramer, Mitbegründer, Präsident und CEO von WorkJam. „Heutzutage ist jeder Arbeitsplatz in den USA auf Smartphones angewiesen, und die Dienstleistungsbranche ist da keine Ausnahme. In Verbindung mit einer BYOD-Richtlinie können Arbeitgeber eine produktivere, engagiertere und loyalere Belegschaft fördern.“

Laut Kramer sollten diese Ergebnisse die Aufmerksamkeit auf die Auswirkungen lenken, die die Einführung einer BYOD-Politik am Arbeitsplatz haben kann, wenn es darum geht, eine engagiertere und produktivere Belegschaft aufzubauen.

„Es war noch nie so wichtig wie heute, dass Arbeitgeber die Kommunikation und die Planung in die Hände ihrer Mitarbeiter legen“, sagte Kramer. „Der Zugriff auf ein zentrales Repository mit Schulungsinformationen, die sofort aktualisiert werden können, ermöglicht es den Arbeitgebern, die Informationen in ihrer eigenen Zeit und von überall aus abzurufen. Außerdem gibt es keine Verwirrung mehr, wenn sich Richtlinien ändern. Ganze Abteilungen werden sofort benachrichtigt, wenn es eine Änderung in den Abläufen gibt.

Hier kann eine Plattform für den digitalen Arbeitsplatz den Arbeitgebern helfen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, die Transparenz im gesamten Unternehmen zu erhöhen und die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie die Möglichkeiten der persönlichen Geräte der Mitarbeiter nutzt.

Mit WorkJam ist die Kontaktaufnahme mit einem Vorgesetzten nur ein paar Fingertipps entfernt, und auf wichtige Schulungsunterlagen kann von zu Hause oder vom Arbeitsplatz aus zugegriffen werden. Dies gibt den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Work-Life-Balance, steigert die Arbeitsmoral und senkt die Fluktuation. Unternehmen, die diese Investition jetzt tätigen, können der Konkurrenz einen Schritt voraus sein und gleichzeitig die Unternehmenskultur verbessern und Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung schaffen.

„Die Frage ist nicht mehr, ob Unternehmen eine Richtlinie für den digitalen Arbeitsplatz einführen sollten“, so Kramer. „Es geht darum, wann sie die Änderung vornehmen sollten.“

Um den neuen Bericht herunterzuladen, besuchen Sie bitte: https://www.workjam.com/library/how-to-embrace-a-bring-your-own-device-policy-in-the-workplace/

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