« Chaque année, le mois de mars est désigné Mois de l’histoire des femmes par proclamation présidentielle. Le mois est consacré à l’hommage aux contributions des femmes dans l’histoire américaine… Le Mois de l’histoire des femmes a commencé comme une célébration locale à Santa Rosa, en Californie. Le groupe de travail sur l’éducation de la Commission sur le statut de la femme du comté de Sonoma (Californie) a planifié et organisé une célébration de la « Semaine de l’histoire des femmes » en 1978. Les organisateurs ont choisi la semaine du 8 mars pour coïncider avec la Journée internationale de la femme. Le mouvement s’est répandu dans tout le pays alors que d’autres communautés ont lancé leurs propres célébrations de la Semaine de l’histoire des femmes l’année suivante. » – Musée national de l’histoire des femmes
En l’honneur du Mois de l’histoire des femmes…
Pour célébrer le Mois de l’histoire des femmes, WorkJam met en lumière les femmes qui font une différence au sein de notre communauté : cadres, développeuses, conceptrices, membres de l’équipe de réussite client, etc.
Tout au long du mois de mars, nous continuerons à mettre à jour cet article de blog pour refléter les femmes mises en évidence dans notre bulletin d’information interne hebdomadaire.
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Lumière Taylor :Quels conseils donneriez-vous à une jeune femme qui entre sur le marché du travail ? Aux jeunes femmes qui entrent sur le marché du travail, je dirais de n’avoir que confiance en soi, même si vous ne le ressentez pas toujours à l’intérieur. Ayez tellement de confiance et rappelez-vous toujours ce que vous méritez. N’ayez jamais peur de défendre vos intérêts et d’être le meilleur possible ! |
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Lumière Taylor :Quels conseils donneriez-vous à une jeune femme qui entre sur le marché du travail ? Ne pas avoir peur des erreurs et des échecs. |
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Louise Clements :Quels conseils donneriez-vous à une jeune femme qui entre sur le marché du travail ? Tout d’abord, il y aura toujours des gens qui vous jugeront, ne les laissez pas vous arrêter. Je crois fermement aux capacités et moins aux genres. De plus, j’aimerais voir plus de jeunes femmes diriger de grandes entreprises |
Journée internationale de la femme (JIF)
En savoir plus Thème de la campagne JIF 2022 : #BreakTheBias
www.internationalwomensday.com/theme
L’impact de WorkJam
En 2019, WorkJam a mené une recherche primaire sur l’impact économique de l’absence d’un seul quart de travail. Bien que l’absence d’un quart de travail nuise aux employés horaires de la même manière dans tous les secteurs, les mères célibataires sont les plus durement touchées.
Nos recherches ont révélé qu’en tant que principales pourvoyeuses de soins et de soins pour leur famille, les mères célibataires ont du mal à joindre les deux bouts si elles doivent manquer un seul de leurs quarts de travail. Pour ces femmes, un horaire fiable signifie un revenu prévisible – et une garantie qu’elles peuvent se permettre de garder leur famille habillée, nourrie et soignée. Après avoir manqué un seul quart de travail ou s’être fait enlever un quart de travail, près de sept mères célibataires sur 10 (67 %) ont déclaré avoir dû effectuer des paiements en retard sur leurs services publics et autres nécessités, tandis que 47 % ont déclaré qu’elles devraient sauter l’épicerie pour la semaine et 42 % seraient incapables de payer leur loyer à temps.
Un horaire de travail cohérent et l’accès à une gestion flexible des horaires peuvent permettre aux employés horaires de contrôler leur bien-être économique. En simplifiant la distribution et la gestion des horaires et des changements imprévus de quarts de travail, WorkJam aide les gestionnaires à améliorer la dotation tout en alignant les quarts de travail sur les besoins de leurs employés.
WorkJam s’engage à offrir une solution qui répond aux besoins des travailleurs de première ligne d’aujourd’hui. Grâce à notre espace de travail numérique de première ligne, nous avons déjà un impact positif sur la vie de millions d’employés de première ligne dans le monde entier, en leur permettant d’en apprendre davantage et de gagner plus.