Les preuves sont claires : le marché du travail se resserre radicalement. Le nombre d’Américains demandant des allocations de chômage continue de baisser, le département du Travail signalant que les demandes initiales d’allocations de chômage de l’État ont diminué de 5 000, atteignant un nombre désaisonnalisé de 240 000 au 29 juillet. Les données de la semaine précédente ont été révisées pour montrer que 1 000 demandes de plus ont été reçues que ce qui avait été annoncé précédemment. Les économistes prévoient que les demandes tomberont à 242 000 dans un récent sondage réalisé par Reuters. Alors, avec moins de personnes à la recherche d’un emploi, comment les employeurs peuvent-ils attirer les talents les plus qualifiés pour les postes horaires ?
Les demandes d’allocations chômage sont maintenant inférieures à 300 000, un seuil associé à un marché du travail sain, depuis 126 semaines consécutives. C’est la plus longue période depuis 1970, lorsque le marché du travail était beaucoup plus petit. Le marché du travail est proche du plein emploi, avec un taux de chômage de 4,4 %. Bien qu’il s’agisse d’une bonne nouvelle d’un point de vue économique, cela indique que les employeurs devront faire preuve de plus de créativité en matière de stratégies de recrutement.
Avec un marché du travail qui se resserre, de nombreux employés horaires d’aujourd’hui sont de plus en plus pointilleux lorsqu’il s’agit de choisir un lieu de travail. Cela signifie qu’ils en sont venus à s’attendre à une flexibilité d’horaire, à une communication instantanée et à une reconnaissance positive au travail – par conséquent, les employeurs doivent offrir ces options pour se démarquer de la concurrence. Voici trois stratégies clés que les employeurs peuvent adopter pour répondre aux besoins des travailleurs et attirer des talents qualifiés :
Proposez une planification en libre-service : Avec la demande de main-d’œuvre en hausse, de nombreux employés sont susceptibles de quitter le navire lorsque leur employeur ne s’adapte pas à leurs horaires personnels. Par conséquent, il est plus important que jamais de donner aux employés les moyens de gérer leurs propres horaires. Les options libre-service offertes par l’entremise d’applications de milieu de travail numérique comme WorkJam offrent un flux constant d’échanges de quarts de travail et de mises à jour auxquels les employés s’attendent.
Simplifiez la communication bidirectionnelle entre la direction et les collègues : Parce que les employés horaires ont maintenant la liberté d’être sélectifs sur leur lieu de travail, ils sont susceptibles de choisir une organisation dans laquelle ils sentent que leur voix est entendue. Offrir des options de communication constante entre les associés horaires et la haute direction permet non seulement de garder tout le monde sur la même longueur d’onde, mais aussi de donner aux employés un moyen de partager des idées, des commentaires et des commentaires des clients. De plus, offrir des plateformes permettant aux employés de se connecter avec leurs collègues peut contribuer à favoriser un sentiment d’inclusion et de communauté qui stimulera la rétention.
Reconnaître les employés pour leur bon travail : Les employés horaires d’aujourd’hui ne veulent pas seulement un emploi qui paie les factures, ils veulent aussi être valorisés et reconnus. Inciter les employés à les récompenser pour un travail bien fait peut aider à promouvoir un service à la clientèle positif et la fidélité des employés. Lorsque les associés sentent que leur travail a du sens, ils seront plus susceptibles de rester à long terme.
Le coût du roulement est flagrant avec le resserrement du marché du travail. Il est maintenant plus important que jamais pour les employeurs d’engager et de retenir leurs meilleurs talents afin de les fidéliser. Pour ce faire, les organisations doivent responsabiliser et établir une relation de confiance avec leurs employés horaires. En tirant parti des applications de milieu de travail numérique comme WorkJam, les employeurs peuvent offrir à leur personnel horaire des possibilités de développement et de croissance, ainsi qu’un meilleur contrôle de leurs horaires pour atteindre un véritable équilibre entre le travail et la vie personnelle.