Naviguer dans l’augmentation du salaire vital national : Augmentez la valeur de la main-d’œuvre grâce aux solutions numériques
25 novembre 2024
Avec l’augmentation du salaire vital national (NLW) du Royaume-Uni à 12,21 £ de l’heure, plus de 3 millions de travailleurs britanniques devraient bénéficier d’une augmentation. Bien qu’il s’agisse d’une victoire pour la main-d’œuvre, il s’agit également d’un défi croissant pour les employeurs, en particulier dans les secteurs à fort taux de rotation comme le commerce de détail et l’hôtellerie.
S’adapter à la hausse des coûts grâce à l’innovation
Pour maintenir ces coûts croissants durables, les entreprises innovantes adoptent des solutions d’engagement numérique comme WorkJam. Voici comment ils restent en tête :
- L’amélioration des compétences en toute simplicité
Dotez vos employés de nouvelles compétences grâce à l’application WorkJam , ce qui leur permet d’accroître leur valeur tout en favorisant leur fidélité.
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- Horaire flexible
Donnez aux travailleurs des horaires qui conviennent à leur vie, en améliorant le moral et en réduisant l’absentéisme.
- Gestion efficace des tâches
Rationalisez les opérations pour en faire plus avec les mêmes ressources.
- Rétention et expérience client
Engagez les employés pour les fidéliser et offrir un meilleur service.
Des pressions salariales à l’avantage concurrentiel
L’augmentation du NLW ne signifie pas nécessairement une réduction des marges. Avec WorkJam, les entreprises transformentles défis en opportunités de croissance à long terme en formant des équipes compétentes, engagées et productives.
Voyez comment WorkJam peut transformer les pressions salariales en un avantage concurrentiel. Téléchargez l’étude de cas pour découvrir comment la lutte contre la rétention, l’absentéisme et l’efficacité des tâches permet d’optimiser les coûts et d’augmenter les résultats.