12 août 2024
Alors que le gouvernement britannique propose une réglementation plus stricte sur les contrats zéro heure, les employeurs sont confrontés au double défi de rester en conformité tout en conservant leur flexibilité. Bien qu’intimidants, ces changements offrent l’occasion d’améliorer la gestion de la main-d’œuvre et d’accroître la satisfaction des employés.
Avec plus d’un million de travailleurs britanniques sous contrat zéro heure, les changements proposés visent à leur offrir une plus grande stabilité. Les principales mesures sont les suivantes :
Préavis des quarts de travail : Aider les travailleurs à mieux planifier.
Indemnisation en cas d’annulation de dernière minute : protéger les revenus.
Droit de demander des contrats stables : offrir un travail prévisible.
Les employeurs doivent repenser la gestion de la main-d’œuvre pour répondre à ces obligations légales.
Au lieu de considérer ces changements comme un fardeau, WorkJam permet aux employeurs de transformer ce changement réglementaire en avantage.
Planification conforme et flexible
La plateforme de WorkJam garantit que les horaires sont conformes aux nouvelles lois tout en conservant une certaine flexibilité. La planification automatisée réduit les changements de dernière minute, s’aligne sur les exigences légales et réduit le stress des travailleurs.
Communication et engagement améliorés
Les mises à jour en temps réel par l’intermédiaire de WorkJam permettent aux employés de rester informés, de renforcer les relations et de stimuler l’engagement. Le dernier rapport de Gallup a montré que les entreprises ayant un fort engagement des employés connaissent une rentabilité supérieure de 23 %. Les outils de communication de WorkJam sont essentiels pour y parvenir, même avec une main-d’œuvre dispersée.
Dotation en personnel optimisée
WorkJam optimise les niveaux de dotation, en alignantle laboratoire sur la demande et en minimisantlesperturbations. Cela permet non seulement de réduire les coûts de main-d’œuvre, mais aussi d’améliorer l’efficacité opérationnelle. Une récente Un article de Deloitte révèle quel’optimisation deshoraires de la main-d’œuvre peut entraîner une réduction significative des coûts de laboratoire, pouvant aller jusqu’à 25 %. La planification intelligente de WorkJam est essentielle pour realiceséconomies.
Attirer les meilleurs talents
En adoptant ces réglementations et en proposant des horaires prévisibles, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents et renforcer leur marque employeur.
Les modifications proposées aux contrats zéro heure signalent la nécessité pour les employeurs britanniques d’évoluer. Avec WorkJam, les entreprises peuvent s’adapter sans effort, assurer la conformité tout en transformant les défis en opportunités de croissance.
Nous serions ravis de partager comment WorkJam peut vous aider à vous adapter sans effort aux changements de contrat zéro heure tout en améliorant la gestion de la main-d’œuvre. Remplissez le formulaire pour explorer des solutions personnalisées pour votre équipe.