9 octobre 2024
Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises ne peuvent pas se permettre les perturbations causées par les absences du premier jour. Ces absences inattendues peuvent entraîner des interruptions de service, une réduction de la productivité et une augmentation des coûts. L’environnement de travail numérique de WorkJam offre une solution qui permet non seulement d’atténuer ce problème, mais aussi d’améliorer l’ensemble du cycle de vie des employés grâce au concept d'« intégration permanente ».
Avant de nous plonger dans la façon dont WorkJam peut spécifiquement traiter les absences le premier jour, explorons l’idée de l’intégration permanente. L’intégration traditionnelle se concentre souvent sur la phase initiale du parcours d’un employé, en s’assurant qu’il est prêt à commencer son rôle. Cependant, everboarding étend ce concept en engageant continuellement les employés tout au long de leur mandat, de la pré-embauche à la retraite, en les gardant informés, motivés et alignés sur les objectifs de l’entreprise.
Le milieu de travail numérique de WorkJam fournit une plateforme complète qui soutient l’intégration permanente en offrant des outils et des ressources qui habilitent les employés à chaque étape de leur parcours. Voici comment cela fonctionne :
WorkJam permet aux entreprises d’interagir avec les nouveaux employés avant même leur premier jour. En donnant accès à la plateforme à l’avance, les employés peuvent se familiariser avec la culture de l’entreprise, rencontrer leur équipe virtuellement et remplir tous les documents ou modules de formation nécessaires. Cette approche proactive aide les nouvelles recrues à se sentir accueillies et préparées, réduisant ainsi l’anxiété et l’incertitude qui peuvent conduire à des absences le premier jour.
Accès à l’information** : Grâce au Centre de connaissances de WorkJam, les nouveaux employés peuvent accéder aux politiques de l’entreprise, à la FAQ et aux documents d’introduction qui établissent des attentes claires et fournissent une base solide pour leur rôle.
Présentations virtuelles** : Communiquer avec les membres de l’équipe et les gestionnaires par le biais des outils de communication de WorkJam aide à établir des relations et favorise un sentiment d’appartenance dès le premier jour.
Une fois que les employés sont à bord, WorkJam continue de soutenir leur engagement et leur développement par des communications régulières, des possibilités de formation et des mécanismes de rétroaction.
Formation continue** : Avec WorkJam, les employés ont accès à de l’apprentissage continu grâce à des modules de micro-apprentissage qui les aident à développer de nouvelles compétences et à se tenir au courant des tendances de l’industrie.
Rétroaction et reconnaissance** : Des boucles de rétroaction régulières et des programmes de reconnaissance maintiennent les employés motivés et engagés, renforçant ainsi leur engagement envers l’organisation.
Accès à l’information** : Grâce au Centre de connaissances de WorkJam, les nouveaux employés peuvent accéder aux politiques de l’entreprise, à la FAQ et aux documents d’introduction qui établissent des attentes claires et fournissent une base solide pour leur rôle.
Présentations virtuelles** : Communiquer avec les membres de l’équipe et les gestionnaires par le biais des outils de communication de WorkJam aide à établir des relations et favorise un sentiment d’appartenance dès le premier jour.
L’Everboarding ne s’arrête pas après la phase initiale d’intégration. WorkJam aide les entreprises à maintenir des relations solides avec leurs employés tout au long de leur carrière, ce qui augmente la rétention et réduit le taux de roulement.
Développement de carrière** : En offrant des ressources de développement de carrière et des possibilités d’avancement, WorkJam aide les employés à envisager un avenir au sein de l’entreprise, en les encourageant à s’engager à long terme.
Développement communautaire** : WorkJam favorise un sentiment de communauté au sein de votre personnel en facilitant la collaboration et la communication entre les services, créant ainsi un environnement de travail cohésif et favorable.
L’impact sur les non-présentations du premier jour
En mettant en œuvre une stratégie d’intégration permanente avec WorkJam, les entreprises peuvent réduire considérablement l’occurrence des absences dès le premier jour. Lorsque les employés se sentent informés, connectés et valorisés dès le départ, ils sont plus susceptibles d’être prêts à contribuer et à réussir. Voici quelques avantages clés :
Responsabilisation accrue** : Lorsque les nouveaux employés sont activement engagés avant leur premier jour, ils ressentent un sentiment de responsabilité et d’engagement envers leur rôle et l’organisation.
Meilleure préparation** : L’accès à l’information et aux ressources à l’avance permet de s’assurer que les nouveaux employés sont bien préparés, ce qui réduit la probabilité de non-présentation en raison de l’incertitude ou de l’anxiété.
Des liens plus forts** : L’établissement de relations avec les collègues et les gestionnaires avant la journée motive les employés à être présents et engagés.
L’intégration de l’environnement de travail numérique de WorkJam dans votre stratégie d’intégration permanente permet non seulement de relever le défi des absences dès le premier jour, mais aussi de créer une main-d’œuvre plus engagée, productive et loyale. En fournissant aux employés les outils et les ressources dont ils ont besoin dès le départ, vous posez les bases d’une expérience réussie et gratifiante pour les employés et, à votre tour, vous préparez le terrain pour des expériences client durables.
Tirez parti de l’intégration permanente avec WorkJam et transformez la façon dont vous accueillez et fidélisez les précieux membres de votre équipe !