L’été arrive. Au cours des 4 prochains mois, des millions d’étudiants américains et canadiens seront à la recherche de l’emploi d’été parfait. La première recherche d’emploi est un rite de passage, rempli de perplexité et d’incertitude adolescente. En discutant avec des étudiants actuels, nous avons constaté que le processus de candidature d’aujourd’hui n’a pas beaucoup changé au cours des 25 dernières années. Au fur et à mesure, quelqu’un vous aide à rédiger votre premier CV, une liste d’équipes sportives universitaires et d’expériences de club scolaire. Vous publiez des centres commerciaux avec des CV ou postulez à tout ce que vous trouvez sur les sites d’emploi en ligne. Vous ne savez pas vraiment si vous aimez la salle de stockage ou la surface de vente, alors vous postulez aux deux et c’est inefficace et prend une éternité. Quelque part de l’autre côté de l’écran d’ordinateur, il y a un manager qui feuillette des dizaines de feuilles de papier identiques, planifie des entretiens chronophages, déchiffre des profils à l’emporte-pièce pour trouver le candidat idéal, responsable, enthousiaste et aimable. Pour les employeurs, ce processus est une perte de temps et il est coûteux ; Pour vous, c’est frustrant et déconnecté.
Les jeunes d’aujourd’hui sont des natifs du numérique, habitués aux technologies bilatérales comme les médias sociaux et le commerce électronique. Pourtant, le recrutement pour des emplois temporaires repose sur des candidatures aveugles et à sens unique. C’est devenu si terrible que les applications Web standard sont maintenant connues sous le nom de sites Web Black Hole, pour la façon dont elles déversent en masse des tas d’applications de travail. Les responsables du recrutement d’aujourd’hui veulent non seulement voir quand et où un candidat a travaillé, mais aussi comprendre rapidement comment ces personnes s’intégreront dans leur équipe, en termes de caractère et d’emploi du temps. Les formes traditionnelles ne permettent pas ce niveau d’interaction personnelle. Même dans certaines entreprises qui ont mis en place des programmes de recommandation d’employés, le système de réseautage professionnel pour les emplois étudiants n’est toujours pas défini et, par conséquent, peu fiable.
Chez WorkJam, nous voulons repenser le processus de candidature. Dans le cas du demandeur d’emploi étudiant, dans le cadre de notre plateforme, il pourra :
- Trouver des emplois qui correspondent à leur horaire scolaire
- Établir des dossiers de rendement et une preuve de moralité pour améliorer l’expérience de travail autrement limitée
- Développer un réseau professionnel basé sur leur réseau social établi
En rassemblant les leçons tirées des logiciels d’entreprise, des plateformes de médias sociaux et des jeux vidéo, nous construisons une manière bilatérale plus personnelle et plus précise de pourvoir les postes. Chez WorkJam, nous aimerions donner aux gens et aux entreprises plus de contrôle et de visibilité sur le marché de l’emploi horaire, en commençant par les secteurs des services et du commerce de détail. Avec moins d’incertitude et une image plus claire, nous pouvons progresser vers l’élimination des erreurs de placement et des sous-performances, générant ainsi une valeur de rachat pour les employeurs et les employés.
Il ne s’agit là que d’une partie de la stratégie multithread de WorkJam. Au cours des prochains blogs, nous examinerons d’autres facettes de la grande idée. En équipe, nous nous attaquons aux problèmes opérationnels et socio-économiques auxquels sont confrontés les travailleurs et les employeurs d’aujourd’hui. Restez à l’affût pour en savoir plus.