Let’s Talk Frontline Solutions!
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La communication avec les employés simplifiée. Offrez à vos employés de première ligne des communications bidirectionnelles ciblées et personnalisées pour les aider à être connectés, informés et efficaces.
Nous sommes heureux de reconnaître le partenariat que nous avons établi avec WorkJam. Cela nous a aidés Rationalisez l’expérience de nos membres d’équipe et améliorez les flux de communication avec nos équipes de première ligne pendant une période charnière. Nous sommes reconnaissants de tous leurs efforts et nous sommes impatients d’évoluer davantage.
John Hunt
Directeur de l’information
« WorkJam est une excellente application que nos associés utilisent tous les jours pour communiquer, vérifier leurs horaires et avoir un accès anticipé à leur paie. Nous prévoyons de déployer encore plus de fonctionnalités cette année ! «
Jay Porter
Responsable des Opérations Humaines, SIRH et Services
WorkJam a dépassé nos attentes les plus folles. Nous avons 44 000 associés inscrits et 87 % d’entre eux sont venus chaque semaine pour voir les nouveautés. Ces violations de l’assiduité ont diminué de 16 % depuis que nous avons introduit WorkJam. Et 300 articles sont publiés chaque jour. Il y a environ 500 échanges de quarts de travail par semaine. … Vraiment, WorkJam n’a été qu’une aubaine. Les associés l’adorent. J’adore. J’adore.
Directeur de l’information
Le module de communication avec les employés de WorkJam comble le fossé entre l’AC et les travailleurs horaires. Vous pouvez joindre directement chaque employé.
Avec WorkJam, il est facile et rapide – en moins d’une minute – de segmenter votre communication. Filtrez par lieu, poste, région, service, formation, certification et statut d’équipe (par exemple, en poste en ce moment) pour envoyer vos messages avec une précision chirurgicale.
Éliminez les problèmes de temps indemnisables en vous assurant que le contenu n’est accessible que sur site ou pendant le service, tandis que les messages urgents peuvent toujours être lus. Rester en pleine conformité avec le droit du travail. Les messages obligatoires, les confirmations de lecture et les rapports d’audit apportent une clarté opérationnelle.
Obtenez une compréhension claire de vos efforts de communication interne. Mesurez le nombre d’employés horaires qui lisent les messages de la direction. Découvrez quel contenu est le plus lu et à quel moment il est le plus lu et quels sont les meilleurs moments pour le diffuser.
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