Salud, seguridad y resiliencia
La mejor noticia en lo que va de 2021 es la producción masiva de 3 vacunas diferentes con más opciones que podrían ser aprobadas por las autoridades sanitarias en los próximos meses. A partir de esta fabulosa noticia, surgen de inmediato dos preocupaciones importantes para los empleadores de primera línea: ¿Se requerirán estas vacunas anualmente? ¿Cómo afecta esto a mi programa de resiliencia?
Si bien la ciencia analiza más de cerca la primera pregunta, nos gustaría ofrecer una idea para la segunda.
A medida que el número de personas vacunadas aumenta al 40% de la población de EE. UU., los empleadores ya están pensando un paso adelante para garantizar la seguridad de los empleados y clientes. Una de las preguntas que sigue surgiendo es cómo rastrear el estado de vacunación de los asociados.
A medida que los empleadores amplían su fuerza laboral o se recalibran debido a cambios en sus patrones de demanda, ellos, junto con sus empleados, pueden beneficiarse de una forma de demostrar a la gerencia local su capacidad para trabajar. He aquí por qué:
- Las reglas y regulaciones locales podrían exigirlo
- Podrían surgir reglas laborales que distingan entre empleados vacunados y no vacunados
- Estas reglas podrían cambiar los patrones de programación
- A medida que aprendamos más sobre la eficacia de las vacunas, las reglas y los mandatos estarán sujetos a cambios
Para crear una fuerza laboral resiliente en estas condiciones, la capacidad de rastrear las vacunas de los trabajadores y su vencimiento podría ser crucial, particularmente si se convierten en requisitos de trabajo anuales.
Entonces, ¿cómo puede ayudar WorkJam?
En términos prácticos, el primer paso es que los empleados envíen su prueba de vacunación a través de una encuesta WorkJam. Después de la revisión y aprobación por parte de RRHH, los datos se cargan a través de IO Composer, una plataforma HCM como Bamboo o ADP, donde pasan a formar parte del registro del empleado. A partir de ahí, puede ser:
- Puesta a disposición de empleados y gerentes como certificación
- Sincronizado con sistemas WFM como UKG o Blue Yonder para facilitar la programación
- Se utiliza para activar recordatorios de refuerzos o renovaciones anuales
Para impulsar la adopción y el cumplimiento, la gerencia puede informar sobre los beneficios de la vacunación a través de Dashboard Cards. Las insignias de vacunación se pueden utilizar como criterios adicionales para turnos específicos con mayor riesgo de exposición. El proceso se puede gamificar aún más a través de tablas de clasificación de vacunación entre ubicaciones vecinas.
Si bien todo esto es hipotético en este momento, la insignia de vacunación es solo una idea entre muchas para ayudarlo a navegar por la gestión continua de la pandemia y aumentar la resiliencia de su fuerza laboral. Dada la versatilidad y la fuerza de integración de WorkJam, también puede:
- Implemente controles de salud diarios a través de encuestas antes de que los empleados potencialmente expuestos comiencen sus turnos
- Reduzca el riesgo de exposición cambiando de dispositivos de fichaje o perforación compartidos a BYOD Mobile Punch (incluidas las integraciones completas de WFM)
- Distribuir capacitación en salud y seguridad
- Facilitar el acceso a expertos en salud a través de canales de comunicación dedicados
- Crear una biblioteca de preguntas frecuentes y mejores prácticas
