Établir de nouveaux records, que ce soit dans le sport ou au niveau de l’entreprise, peut être passionnant. Imaginez ce que ressentait la patineuse de vitesse Suzanne Schulting lorsqu’elle a établi un nouveau record du monde lors des Jeux olympiques de Pékin. D’un point de vue commercial, imaginez la réaction lorsqu’une entreprise atteint son premier million de dollars de ventes. On peut entendre les bouteilles de champagne éclater d’ici !
Mais tous les disques ne visent pas à atteindre de nouveaux sommets. Considérez ceci : selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, un nouveau record a été atteint lorsque 4,3 millions d’Américains ont quitté leur emploi en août 2021. Aïe!
Cela nous amène à un sujet important. Les entreprises du monde entier la connaissent sous le nom de « pénurie de main-d’œuvre » et elle touche à peu près tous les secteurs d’activité dans tous les secteurs verticaux.
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des données perspicaces qui expliquent quand et pourquoi les employés sont les plus susceptibles de quitter leur emploi. Les jalons se situent avant même qu’ils ne commencent, dans les 90 premiers jours d’emploi, et ce point idéal est souvent appelé rétention continue.
Attendre! Nous avons d’autres bonnes nouvelles. Toutes ces données nous racontent une histoire importante. Un monde où la fidélisation des employés est l’objectif et où votre culture d’entreprise joue le rôle de héros de cette histoire. Après tout, qu’est-ce que chaque personne employable sur cette planète veut ressentir ? Si vous avez deviné « heureux au travail », vous avez raison !
Pour en savoir plus sur la façon dont votre entreprise peut favoriser la fidélisation, consultez notre fiche technique intitulée Conseils de première ligne : Comment surmonter la pénurie de main-d’œuvre, où vous découvrirez également comment des entreprises comme Target tirent parti de WorkJam pour que les nouveaux membres de l’équipe soient opérationnels dès que possible !