MONTRÉAL – 9 janvier 2025 – WorkJam, la solution numérique de premier plan pour le milieu de travail de première ligne, a dévoilé sa nouvelle fonction de soumission de quarts de travail, conçue pour simplifier et rendre plus équitable l’établissement des horaires dans les milieux de travail syndiqués et les environnements complexes similaires. Cette mise à jour permet de s’assurer que les horaires respectent les ententes syndicales et les règlements pertinents, tout en donnant aux employés un plus grand droit de regard sur leurs heures de travail.
» L’appel d’offres pour les quarts de travail change la donne pour les entreprises qui naviguent dans les complexités des équipes syndiquées et d’autres environnements de travail compliqués « , a déclaré Steve Kramer, PDG de WorkJam. « Les gestionnaires s’inquiètent souvent de combler les postes vacants, ce qui peut entraîner une pénurie de personnel dans les entreprises. Notre nouvelle fonction élimine les conjectures en alignant les horaires sur les règles syndicales et en permettant aux employés d’indiquer leurs préférences en matière de quarts de travail. Tout le monde y gagne : les employés ont plus de contrôle et les entreprises bénéficient d’une meilleure dotation en personnel, d’une meilleure conformité et d’opérations plus fluides.
L’appel d’offres pour les postes de travail automatise la tâche compliquée de la planification pour les équipes syndiquées, ce qui permet aux responsables de gagner du temps et de minimiser les erreurs. Les employés peuvent voir les paquets de travail disponibles, classer leurs choix et avoir la certitude que le système traite tout le monde de manière équitable. La plateforme garantit également la conformité avec l’application des contrats, en prenant en charge l’équité des horaires et les règles d’ancienneté dans les environnements syndiqués et non syndiqués où ces facteurs jouent un rôle dans le processus de planification. Pour les entreprises, l’utilisation de Shift Bidding se traduit par une diminution des plaintes, une réduction des risques liés à la conformité et une augmentation de la satisfaction des employés. Shift Bidding aide les organisations à tirer le meilleur parti de leurs systèmes de gestion des effectifs (WMS) en renforçant l’engagement des employés, en rationalisant les opérations et en promouvant des pratiques de planification équitables dans tous les domaines.
WorkJam est depuis longtemps un pionnier dans l’autonomisation des Employés de terrain avec des outils de planification flexibles, y compris sa fonction largement utilisée d’échange de quarts de travail. Cette fonctionnalité a permis aux Travailleurs postés d’échanger facilement leurs postes, ce qui leur a permis de mieux contrôler leurs horaires tout en assurant la continuité de l’activité. Avec Shift Bidding, WorkJam introduit une amélioration de la fonction Shift Swapping axée sur les syndicats, conçue pour fonctionner de manière transparente avec les conventions collectives.
Le système d’offres de postes est conçu pour fonctionner sans problème avec des plateformes WMS telles que UKG Pro, Blue Yonder et ADP. Les employés peuvent choisir des formules de travail flexibles qui répondent à leurs besoins, qu’il s’agisse de concilier des obligations familiales ou de donner la priorité à l’ancienneté. Le système utilise un moteur d’ancienneté intégré pour s’assurer que les horaires sont équitables et transparents.
Le Shift Bidding fait déjà la différence pour Avis Budget Group. En tirant parti de cette fonctionnalité, Avis a réussi à aligner les horaires sur les préférences des employés, à réduire le taux de rotation et à rationaliser les opérations. Aujourd’hui, 92 % des employés d’Avis utilisent activement WorkJam, ce qui en fait un élément clé de leurs activités quotidiennes.
Les avantages de l’appel d’offres par équipe vont au-delà de l’amélioration des processus de planification. En offrant une couverture flexible des postes, les entreprises peuvent parvenir à un alignement optimal du personnel, ce qui se traduit par une amélioration de la productivité et une augmentation des ventes. La transparence des horaires augmente également la satisfaction des employés et réduit le taux de rotation du personnel. En outre, les organisations bénéficient d’une réduction des charges administratives, ce qui contribue à rationaliser les opérations et à protéger les résultats.
Les secteurs tels que l’épicerie, la vente au détail, la logistique et les services, où les accords syndicaux jouent un rôle important, peuvent bénéficier grandement de l’appel d’offres par équipe. En simplifiant la planification et en garantissant la conformité, les entreprises peuvent améliorer la confiance et l’engagement de leurs employés, tout en réduisant les tâches administratives et en se concentrant sur l’essentiel : fournir un service client exceptionnel.
Fondée en 2014, WorkJam se consacre à l’amélioration de la vie des travailleurs de première ligne par le biais d’une solution numérique complète pour le lieu de travail qui inclut la communication, la gestion des tâches, les outils de planification, l’apprentissage et plus encore, le tout au sein d’une seule et même application. Disponible dans plus de 50 langues, WorkJam aide les organisations à franchir les barrières linguistiques et à créer des environnements de travail inclusifs. Avec Total Workforce Orchestration®, WorkJam permet aux grandes entreprises d’améliorer la productivité, l’engagement et la fidélisation en intégrant de manière transparente leurs opérations de main-d’œuvre. Pour plus d’informations, visitez WorkJam.com.