Conviértase en un empleador de elección: horarios y pagos flexibles
14 de julio de 2023 / Los trabajadores por hora quieren flexibilidad
Los horarios flexibles y el pago flexible impulsan la lealtad de los empleados. Más que beneficios para los empleados, la programación de autoservicio y el acceso anticipado a los salarios ganados lo convierten en un empleador de elección.
Bienvenidos al segundo blog de nuestra serie de tres partes. Aquí hay un resumen rápido de la serie completa:
- Publicación anterior: Los gerentes están siendo exprimidos: es un trabajo difícil y están al límite
- Este blog: Los trabajadores por hora quieren flexibilidad: los horarios flexibles requieren aportes de primera línea
- Próximamente: Sus empleados quieren trabajar: los empleados están dispuestos a trabajar en sus términos
Parte 2 de 3:
Los trabajadores por hora quieren flexibilidad
Si no ofrece flexibilidad, sus trabajadores de primera línea crearán flexibilidad de forma independiente, aceptando varios trabajos o haciendo trabajos temporales.
Dales lo que quieren: los beneficios de un solo empleador con la flexibilidad de trabajar cuando y donde quieran, con acceso a salarios ganados cuando sea necesario.
Creado para satisfacer las necesidades de los empleados de primera línea, WorkJam proporciona flexibilidad para los trabajadores de primera línea al tiempo que hace referencia a las reglas de trabajo de WFM. De hecho, la flexibilidad de horarios es la razón por la que WorkJam fue reconocida en la lista de las TIME100 empresas más influyentes de 2023 .
WorkJam ofrece varias opciones de gestión de turnos: música para los oídos de sus empleados. Estas herramientas de autoservicio ayudan a ahorrar a los gerentes de nuestros clientes 2 horas semanales, el 5% de su tiempo de gerente:
Liberación directa de turnos
Este tipo de liberación permite que un turno se transfiera directamente a otro compañero de equipo. No se realiza ningún intercambio con este tipo de lanzamiento. Esta funcionalidad reemplaza a «Hola, Rachel. Aquí está mi turno de sábado. ¡Gracias!»
Cambio de turno directo
Intercambia turnos con un compañero de equipo: el intercambio de turnos 1 a 1 al que podrías estar acostumbrado con tu proveedor de WFM. Es una versión de circuito cerrado de «Rachel, si tomas mi sábado, recogeré tu turno de domingo».
Abrir la liberación del grupo de turnos
Transmitir la disponibilidad de un turno para tomar es una versión simplificada de «¿Alguien puede tomar mi turno?» que sucede verbalmente hoy. Un grupo de turnos abierto es una lista de selección virtual de turnos que aparecen solo para personas calificadas para trabajarlos. Una comparación fácil es el trabajo de tipo gig en términos de recoger nuevos turnos: lo llamamos Open Shift Marketplace.
Abrir intercambio de grupo de turnos
Transmitir la disponibilidad de un turno para un intercambio. Al igual que esta opción anterior, esto alimenta el Open Shift Marketplace. La diferencia entre esta y la opción anterior es que esto incluye una operación. WorkJam replica: «¿Cualquiera puede tomar mi turno? Pero necesito las horas, así que me gustaría cambiar de turno».
Turno de oferta
Alerta a compañeros de equipo específicos para que tomen un turno. Tan simple como suena. Es una consulta de oferta de turno 1 a 1.
Duplique la lealtad de los empleados recompensando a los empleados con sus salarios ganados antes de que finalice su período de pago estándar: gigifique los horarios con ExpressPay.
Emplear trabajadores con estrés financiero conduce a problemas como violaciones de asistencia, costos de capacitación más altos y menor retención de empleados. Más que un simple beneficio que ofrece a los empleados, ExpressPay ayuda a que las operaciones sean más fluidas, a que los clientes estén más contentos y a ser más competitivos en la contratación y en el mercado en general.
¿Está buscando WorkJam su primera línea por primera vez? Comuníquese con nosotros con el siguiente formulario. Pregúntenos cómo puede ofrecer la flexibilidad que desean sus empleados.