«El 94% de los empleados que se van se habrían quedado más tiempo si la empresa hubiera invertido en ayudarlos a aprender».

Aprender ya no es algo agradable. Los empleados con acceso a caminos de desarrollo personal conducen a…

1. Aumento de la productividad
2. Mayor compromiso
3. Innovaciones en el trabajo
4. Mejor cultura

Jake Via, gerente sénior de éxito de socios de Go1, y Sean Cox, gerente de marketing de WorkJam, compartieron cómo desarrollar una cultura de aprendizaje y cómo escalarla a su empresa. Como expertos en aprendizaje y expertos en la primera línea, trabajadores por hora, Go1 y WorkJam describieron estrategias para hacer que sus iniciativas de aprendizaje sean pegajosas y atractivas.

¿El resultado de una cultura de aprendizaje? Una fuerza laboral feliz y productiva que te valora tanto como tú los valoras a ellos.

Finalmente… una oportunidad de usar el aprendizaje para mover la aguja de la retención.