Un estudio de WorkJam revela que para la mitad de los empleados por horas, un turno perdido significa inseguridad económica

La falta de comunicación y las prácticas de programación erráticas están alimentando la inestabilidad financiera de la mano de obra por horasMontreal, Canadá - 4 de febrero de 2019 - Un estudio revela que para la mano de obra por horas de hoy en día, perder un solo turno tiene un coste elevado.

Publicado hoy, el nuevo estudio de WorkJam -una plataforma digital líder en el lugar de trabajo- ha descubierto que para casi la mitad de los empleados encuestados, un turno perdido significa retrasos en los pagos del alquiler, los servicios públicos y otras necesidades básicas.

«Los trabajadores de hoy viven al día», dice Steven Kramer, cofundador, presidente y director general de WorkJam. «Para ellos, la pérdida de un solo turno puede poner en peligro el control sobre todo su medio de vida».

Titulado «El impacto económico de faltar aun solo turno«, el estudio se basa en datos recogidos de más de 1.000 empleados por hora y empresarios estadounidenses de los sectores minorista, hostelero, logístico, sanitario y bancario. Expone las consecuencias de largo alcance de faltar a un solo turno, como no poder pagar a tiempo los servicios públicos (49% de los encuestados), no pagar el alquiler (27% de los encuestados) y renunciar a la compra durante una semana (25% de los encuestados).

Según Kramer, estos resultados deberían llamar la atención sobre el impacto que tienen la falta de comunicación y las prácticas erráticas de programación de horarios en los trabajadores de primera línea.

«Nunca ha sido tan importante que los empresarios den prioridad a la comunicación y la programación, para que no pongan a sus empleados en riesgo de renunciar a las necesidades básicas», dijo.

Pero mejorar los horarios es una tarea difícil para los sectores que siguen dependiendo de métodos anticuados. Como revela el estudio, el 55% de los trabajadores del sector de la hostelería y el 57% de los del comercio minorista siguen dependiendo de los horarios en papel expuestos en las salas de descanso para determinar sus turnos semanales.

«La falta de comunicación y las incoherencias en los horarios profundizan la desconexión entre los empresarios y sus empleados de primera línea», afirma Kramer. «Esto reduce el compromiso de los empleados, lo que puede tener un gran impacto en los resultados de una empresa».

Un horario de trabajo coherente puede permitir a los empleados por horas controlar su bienestar económico. Al simplificar la distribución y gestión inicial de los horarios y los cambios de turno inesperados, las plataformas digitales para el lugar de trabajo como WorkJam ayudan a los directivos a mejorar la dotación de personal al tiempo que ajustan los turnos de trabajo a las necesidades de sus empleados.

«Nunca ha sido tan importante que los empresarios se planteen invertir en una plataforma digital para el lugar de trabajo», afirma Kramer.

Para descargar el nuevo informe, visita: https://www.workjam.com/library/what-is-the-economic-impact-of-an-hourly-employee-missing-a-single-shift/

PRWeb