Devenez un employeur de choix : horaires et rémunération flexibles
14 juillet 2023 / Les travailleurs horaires veulent de la flexibilité
Des horaires flexibles et une rémunération flexible favorisent la fidélité des employés. Plus que des avantages pour les employés, la planification en libre-service et l’accès anticipé aux salaires gagnés font de vous un employeur de choix.
Bienvenue sur le deuxième blog de notre série en trois parties. Voici un bref résumé de la série complète :
- Previous Post : Les managers sont mis à rude épreuve – c’est un travail difficile, et ils sont mis à rude épreuve
- Ce blogue : Les travailleurs horaires veulent de la flexibilité – les horaires flexibles nécessitent l’apport de première ligne
- Bientôt disponible : Vos employés veulent travailler – les employés sont prêts à travailler selon leurs conditions
Partie 2 sur 3 :
Les travailleurs horaires veulent de la flexibilité
Si vous n’offrez pas de flexibilité, vos travailleurs de première ligne créeront de la flexibilité de manière indépendante, en prenant plusieurs emplois ou en effectuant du travail à la demande.
Donnez-leur ce qu’ils veulent : les avantages d’un employeur unique avec la possibilité de travailler quand et où ils le veulent, avec l’accès au salaire gagné en cas de besoin.
Conçu pour répondre aux besoins des employés de première ligne, WorkJam offre de la flexibilité aux travailleurs de première ligne tout en faisant référence aux règles de travail WFM. En fait, la flexibilité des horaires est la raison pour laquelle WorkJam a été reconnue sur la liste des entreprises les plus influentes de 2023 TIME100 .
WorkJam offre plusieurs options de gestion des quarts de travail — de la musique aux oreilles de vos employés. Ces outils en libre-service permettent aux managers de nos clients d’économiser 2 heures par semaine, soit 5 % de leur temps de manager :
Libération directe du décalage
Ce type de libération permet de transférer directement un quart de travail à un autre coéquipier. Aucun échange n’a lieu avec ce type de version. Cette fonctionnalité remplace « Salut, Rachel. Voici mon quart de travail du samedi. Merci ! »
Échange direct de décalage
Échangez des quarts de travail avec un coéquipier – l’échange de quarts de travail 1-à-1 auquel vous êtes peut-être habitué avec votre fournisseur WFM. Il s’agit d’une version conforme en boucle fermée de « Rachel, si tu prends mon samedi, je prendrai ton quart de travail du dimanche. »
Ouvrir la libération du pool Shift
La disponibilité d’un quart de travail pour la prise est une version simplifiée de « Quelqu’un peut-il prendre mon quart de travail ? » qui se produit verbalement aujourd’hui. Un pool de quarts de travail ouvert est une liste virtuelle de listes de sélection de quarts de travail qui n’apparaissent qu’aux personnes qualifiées pour les travailler. Une comparaison facile est le travail à la demande en termes de prise de nouvelles équipes – nous l’appelons un marché ouvert en équipe.
Ouvrir l’échange de pool de décalage
Diffusez la disponibilité d’un quart de travail pour un échange. Tout comme cette option ci-dessus, cela alimente l’Open Shift Marketplace. La différence entre cela et l’option ci-dessus est qu’elle inclut un échange. WorkJam réplique : « Est-ce que quelqu’un peut prendre mon quart de travail ? Mais j’ai besoin d’heures, alors j’aimerais échanger mes quarts de travail.
Changement d’offre
Alertez des coéquipiers spécifiques pour qu’ils prennent un quart de travail. Aussi simple que cela puisse paraître. Il s’agit d’une demande d’offre de poste 1 à 1.
Redoublez la loyauté de vos employés en leur versant leur salaire gagné avant la fin de votre période de paie habituelle.
L’embauche de travailleurs en difficulté financière entraîne des problèmes tels que des violations de l’assiduité, des coûts de formation plus élevés et une réduction de la rétention des employés. Plus qu’un simple avantage que vous offrez aux employés, ExpressPay aide à fluidifier les opérations, à satisfaire les clients et à être plus concurrentiel dans le recrutement et le marché en général.
Cherchez-vous à travailler sur votre première ligne pour la première fois ? Contactez-nous avec le formulaire ci-dessous. Demandez-nous comment vous pouvez offrir la flexibilité souhaitée par vos employés.