« 94 % des employés qui partent seraient restés plus longtemps si l’entreprise avait investi pour les aider à apprendre. »

Apprendre n’est plus un atout. Les employés qui ont accès à des parcours de développement personnel mènent…

1. Augmentation de la productivité
2. Un engagement accru
3. Les innovations à l’œuvre
4. Une meilleure culture

Jake Via, directeur principal de la réussite des partenaires de Go1, et Sean Cox, directeur du marketing de WorkJam, ont expliqué comment développer une culture d’apprentissage et comment l’adapter à votre entreprise. En tant qu’experts en apprentissage et experts de première ligne, travailleurs horaires, Go1 et WorkJam ont présenté des stratégies pour rendre vos initiatives d’apprentissage accrocheuses et attrayantes.

Le résultat d’une culture de l’apprentissage ? Une main-d’œuvre heureuse et productive qui vous apprécie autant que vous l’appréciez.

Finalement… une chance d’utiliser l’apprentissage pour faire bouger l’aiguille sur la rétention.