Une étude de WorkJam révèle que plus de la moitié des salariés horaires ne peuvent pas exploiter pleinement leur potentiel.

L’essor des smartphones personnels dans l’industrie des services met en évidence la nécessité de politiques Bring Your Own Device (BYOD)MONTREAL, 21 mars 2019 – Une nouvelle étude révèle que plus de la moitié des employés horaires affirment que leur rôle actuel les empêche de maximiser leur plein potentiel au travail.Publiée aujourd’hui, la nouvelle recherche de WorkJam – une plateforme de lieu de travail numérique de premier plan – a révélé que 61 % des employés frustrés citent les points de douleur liés à l’horaire et à la communication comme raisons de leur départ. L’étude révèle également que la main-d’œuvre horaire d’aujourd’hui est peu réticente à l’idée de mettre en œuvre une politique d’utilisation de son propre appareil (Bring Your Own Device – BYOD) au travail.

Intitulée « Embracing a Bring Your Own Device Policy in the Workplace », l’étude a interrogé plus de 1 000 employés horaires basés aux États-Unis et des employeurs des secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie, de la logistique, de la santé et de la banque afin de connaître leur sentiment à l’égard des politiques BYOD. L’étude a notamment révélé que, dans tous les secteurs d’activité, les employés sont peu enclins à utiliser leurs appareils personnels à des fins professionnelles. En fait, 57 % des milléniaux préféreraient utiliser leurs appareils mobiles personnels pour accéder à des informations telles que les horaires et le matériel de formation. WorkJam a également constaté que plus des deux tiers (69 %) des employés pensent qu’avec la bonne application, ils auraient plus de facilité à prendre des quarts de travail adaptés à leur emploi du temps.

« Nos smartphones sont une extension de qui nous sommes, et être en mesure d’intégrer des aspects de notre vie professionnelle dans nos appareils personnels crée la facilité et le confort pour les employés », a déclaré Steven Kramer, cofondateur, président et chef de la direction de WorkJam. « Aujourd’hui, tous les lieux de travail américains utilisent des smartphones, et le secteur des services ne fait pas exception. S’ils l’utilisent en conjonction avec une politique de BYOD, les employeurs peuvent favoriser une main-d’œuvre plus productive, plus engagée et plus loyale. »

Selon M. Kramer, ces résultats devraient attirer l’attention sur l’impact que peut avoir la mise en œuvre d’une politique de BYOD sur le lieu de travail lorsqu’il s’agit de créer une main-d’œuvre plus engagée et plus productive.

« Il n’a jamais été aussi impératif que les employeurs mettent le pouvoir de communication et de planification entre les mains des employés », a déclaré M. Kramer. « L’accès à un référentiel central d’informations sur la formation, qui peut être mis à jour instantanément, permet aux employeurs de récupérer les informations sur leur temps libre, où qu’ils se trouvent. En outre, il n’y a plus de confusion lorsque les politiques changent. Des départements entiers sont alertés immédiatement en cas de changement dans les opérations ».

C’est là qu’une plateforme de travail numérique peut aider les employeurs à stimuler la productivité des employés, à accroître la transparence au sein de l’entreprise et à améliorer l’expérience des employés en exploitant la puissance des appareils personnels des employés.

Avec WorkJam, il suffit de quelques clics pour entrer en contact avec un responsable, et l’employé peut accéder à des supports de formation importants, qu’il soit chez lui ou au travail. Les employés peuvent ainsi mieux contrôler l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, ce qui stimule le moral et réduit le taux de rotation du personnel. Les organisations qui font cet investissement maintenant peuvent prendre de l’avance sur la concurrence tout en améliorant la culture et en créant des possibilités d’accroître l’efficacité.

« La question n’est plus de savoir si les entreprises doivent adopter une politique en matière de lieu de travail numérique », a déclaré M. Kramer. « Il s’agit de savoir quand elles doivent procéder à ce changement.

Pour télécharger le nouveau rapport, veuillez consulter : https://www.workjam.com/library/how-to-embrace-a-bring-your-own-device-policy-in-the-workplace/

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