WorkJam lève 50 millions de dollars de série C pour répondre à la demande croissante de solutions numériques pour le personnel terrain.
Le dernier tour de table de la plateforme de travail numérique leader sur le marché est mené par Inovia Capital pour révolutionner la productivité et l’engagement des travailleurs non employés.
MONTRÉAL, le – WorkJam, le principal fournisseur de solutions de milieu de travail numérique pour les organisations ayant des employés de première ligne, annonce aujourd’hui la clôture d’une ronde de série C sursouscrite de 50 millions de dollars US menée par la meilleure société canadienne de capital de risque Inovia Capital, avec la participation du Fonds de Solidarité FTQ et de Claridge Inc. Tous les investisseurs existants ont également participé à ce tour de table, y compris Lerer Hippeau, Blumberg Capital, Harmony Partners et l’équipe de direction de WorkJam.
Cette dernière levée de fonds permettra à WorkJam de continuer à innover, à s’étendre géographiquement, à rechercher des acquisitions et à investir dans ses employés – renforçant ainsi sa position sur le marché et faisant progresser sa mission qui est d’aider les entreprises à réaliser des économies de coûts et des augmentations de productivité tout en cultivant une main-d’œuvre engagée et motivée qui ne travaille pas au bureau.
En plus de ce nouveau capital, le fonds de croissance d’Inovia Capital apporte la profonde expertise opérationnelle de ses partenaires Dennis Kavelman et Patrick Pichette, anciens directeurs financiers de BlackBerry et de Google, respectivement, ainsi que du fondateur Chris Arsenault et de l’expérience de l’équipe mondiale d’Inovia et de son réseau de conseillers. M. Kavelman se joindra au conseil d’administration de WorkJam. Avec un milliard de dollars sous gestion, la société basée à Montréal (Canada) investit dans des entreprises en phase de démarrage ou de post-création qui s’alignent sur les valeurs de la société, à savoir favoriser une plus grande productivité, des communautés plus fortes et un monde plus sain.
« La capacité de WorkJam à répondre aux besoins de la main-d’œuvre de première ligne moderne s’aligne fortement avec notre thèse pour l’avenir du travail », a déclaré Kavelman. » Non seulement nous sommes impressionnés par la position de leader établie de WorkJam par rapport aux autres fournisseurs sur le marché à forte croissance des plateformes d’engagement des employés, mais nous sommes également impressionnés par la base de clients de WorkJam, qui comprend certaines des plus grandes entreprises et des marques les plus emblématiques du monde. Nous pensons que, compte tenu de l’environnement actuel, il n’a jamais été aussi clair que chaque entreprise avec une main-d’œuvre de première ligne aura besoin d’une plateforme de lieu de travail numérique comme celle de WorkJam, maintenant, et à l’avenir. »
Actuellement, plus de 1,5 million d’Employés de terrain utilisent la plateforme Digital Workplace de WorkJam à travers 35 pays, opérant en 28 langues. Déployée dans de multiples secteurs, la plateforme de WorkJam permet aux employés qui ne travaillent pas au bureau de disposer de capacités de planification, d’un marché ouvert de quarts de travail, d’une gestion des tâches, d’une communication bidirectionnelle entre le personnel de première ligne et le siège, d’un poinçonnage mobile, d’une formation, de sondages et plus encore, dans un ensemble unifié de modules mobiles ou de bureau qui peuvent être déployés séparément ou ensemble en seulement cinq jours. Ayant l’habitude de travailler avec des moyennes et grandes entreprises, WorkJam possède une vaste expérience dans la mise en place de communications et d’améliorations de la productivité pour les effectifs de première ligne, et a intégré dans la plateforme son expertise et son expérience en matière de besoins de conformité, de règles de travail, de flux de travail et de meilleures pratiques pour optimiser l’engagement des employés et la réduction des coûts.
» La vision de WorkJam a toujours été d’aider un large éventail d’entreprises – des entreprises de taille moyenne aux grandes entreprises – à améliorer la gestion et les moyens de subsistance de leur main-d’œuvre de première ligne « , a déclaré Steven Kramer, PDG et président de WorkJam. « Nous avons toujours cru en l’impact positif de notre technologie sur les travailleurs non salariés et sur les objectifs commerciaux des entreprises qui les emploient. Aujourd’hui, nous pouvons encore accélérer la transformation numérique des processus de planification, de formation et de communication à un moment où de profonds changements sont en cours qui ont un impact sur les travailleurs non salariés et sur la façon dont les entreprises fonctionnent. Nous sommes heureux de renforcer nos partenariats avec les investisseurs existants et avec Inovia, un fonds de premier plan qui a fait ses preuves. »
Une prochaine étude Total Economic Impact™ (TEI) de Forrester Consulting commandée par WorkJam met en évidence le potentiel de retour sur investissement (ROI) que les organisations réalisent en déployant la Digital Workplace Platform de WorkJam pour les travailleurs de première ligne. L’étude révèle que les organisations qui utilisent WorkJam parviennent à rentabiliser leur investissement dans la solution en moins de six mois et à obtenir un retour sur investissement (ROI) de 410 % sur trois ans. L’étude conclut que pour un exemple d’organisation de 50 000 employés de terrain, cela équivaut à des économies de coûts, des améliorations de la productivité et de la fidélisation des employés de plus de 30,5 millions de dollars américains sur trois ans.
