Werden Sie ein Arbeitgeber der Wahl: Flexible Arbeitszeiten und Bezahlung
July 14, 2023 / Stundenarbeiter wünschen sich Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und flexible Bezahlung fördern die Mitarbeiterbindung. Mehr als nur Vorteile für Mitarbeiter, Self-Service-Terminplanung und frühzeitiger Zugang zu verdienten Löhnen machen Sie zu einem Arbeitgeber der Wahl.
Willkommen zum zweiten Blog unserer dreiteiligen Serie. Hier ist eine kurze Zusammenfassung der kompletten Serie:
- Vorheriger Beitrag: Manager werden unter Druck gesetzt – es ist ein schwieriger Job, und sie sind überfordert
- Dieser Blog: Stundenarbeiter wünschen sich Flexibilität – flexible Arbeitszeiten erfordern Input an vorderster Front
- Coming Soon: Ihre Mitarbeiter wollen arbeiten – die Mitarbeiter sind bereit, zu ihren Bedingungen zu arbeiten
Teil 2 von 3:
Stundenarbeiter wünschen sich Flexibilität
Wenn Sie keine Flexibilität bieten, werden Ihre Mitarbeiter an vorderster Front unabhängig voneinander Flexibilität schaffen – indem sie mehrere Jobs annehmen oder Gig-Arbeit leisten.
Geben Sie ihnen, was sie wollen: die Vorteile eines einzigen Arbeitgebers mit der Flexibilität , zu arbeiten, wann und wo sie wollen, mit Zugang zu verdienten Löhnen, wenn nötig.
WorkJam wurde entwickelt, um die Bedürfnisse von Mitarbeitern an vorderster Front zu erfüllen, und bietet Flexibilität für Mitarbeiter an vorderster Front und bezieht sich gleichzeitig auf WFM-Arbeitsregeln. Tatsächlich ist die Flexibilität des Zeitplans der Grund, warum WorkJam in die Liste der TIME100 einflussreichsten Unternehmen des Jahres 2023 aufgenommen wurde.
WorkJam bietet mehrere Optionen für das Schichtmanagement – Musik in den Ohren Ihrer Mitarbeiter. Mit diesen Self-Service-Tools sparen die Manager unserer Kunden wöchentlich 2 Stunden – 5 % ihrer Managerzeit:
Direkte Schaltfreigabe
Diese Art der Freigabe ermöglicht es, eine Schicht direkt an einen anderen Teamkollegen zu übertragen. Bei dieser Art von Release findet kein Handel statt. Diese Funktion ersetzt „Hey, Rachel. Hier ist meine Samstagsschicht. Danke!“
Direkter Schichtwechsel
Tauschen Sie Schichten mit einem Teamkollegen – der 1-zu-1-Schichttausch, den Sie vielleicht von Ihrem WFM-Anbieter gewohnt sind. Es ist eine geschlossene Version von: „Rachel, wenn du mir den Samstag nimmst, hole ich deine Sonntagsschicht ab.“
Freigabe des offenen Schichtpools
Die Übertragung der Verfügbarkeit einer Schicht für die Übernahme ist eine vereinfachte Version von „Kann jemand meine Schicht übernehmen?“, die heute verbal geschieht. Ein offener Schichtpool ist eine virtuelle Auswahlliste von Schichten, die nur Personen angezeigt werden, die dafür qualifiziert sind. Ein einfacher Vergleich ist Gig-artige Arbeit in Bezug auf die Übernahme neuer Schichten – wir nennen es einen Open Shift Marketplace.
Shift Pool Swap öffnen
Broadcast die Verfügbarkeit einer Schicht für einen Swap. Genau wie diese Option oben wird sie in den Open Shift Marketplace eingespeist. Der Unterschied zwischen dieser und der obigen Option besteht darin, dass dies einen Handel beinhaltet. WorkJam repliziert: „Kann jeder meine Schicht übernehmen? Aber ich brauche die Stunden, also würde ich gerne die Schichten tauschen.“
Verschiebung des Angebots
Benachrichtigen Sie bestimmte Teamkollegen, um eine Schicht zu übernehmen. So einfach, wie es klingt. Es handelt sich um eine 1-zu-1-Schichtangebotsanfrage.
Verdoppeln Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie Mitarbeiter mit ihren verdienten Löhnen belohnen, bevor Ihre reguläre Gehaltsperiode endet – gigifizieren Sie Zeitpläne mit ExpressPay.
Die Beschäftigung finanziell angeschlagener Arbeitnehmer führt zu Problemen wie Anwesenheitsverstößen, höheren Schulungskosten und einer geringeren Mitarbeiterbindung. ExpressPay ist mehr als nur ein Vorteil, den Sie Ihren Mitarbeitern bieten, es hilft zu reibungsloseren Abläufen, zufriedeneren Kunden und mehr Wettbewerbsfähigkeit bei der Rekrutierung und auf dem Markt im Allgemeinen.
Möchten Sie zum ersten Mal Ihre Frontline mit WorkJam ausstatten? Kontaktieren Sie uns über das untenstehende Formular. Fragen Sie uns, wie Sie die Flexibilität bieten können, die sich Ihre Mitarbeiter wünschen.