„94 % der ausscheidenden Mitarbeiter wären länger geblieben, wenn das Unternehmen in ihre Weiterbildung investiert hätte.“

Lernen ist nicht mehr nur ein Nice-to-have. Mitarbeiter mit Zugang zu persönlichen Entwicklungspfaden führen zu…

1. Gesteigerte Produktivität
2. Größeres Engagement
3. Innovationen bei der Arbeit
4. Bessere Kultur

Jake Via, Go1 Senior Partner Success Manager, und Sean Cox, WorkJam Marketing Manager, berichteten, wie Sie eine Lernkultur entwickeln und wie Sie sie auf Ihr Unternehmen skalieren können. Als Lernexperten und Experten an vorderster Front, Stundenarbeiter, skizzierten Go1 und WorkJam Strategien, um Ihre Lerninitiativen attraktiv und ansprechend zu gestalten.

Das Ergebnis einer Kultur des Lernens? Eine glückliche, produktive Belegschaft, die Sie genauso schätzt wie Sie sie.

Endlich… eine Chance, das Lernen zu nutzen, um die Nadel bei der Retention zu bewegen.