Los empleados acogen bien la política de «trae tu propio dispositivo», según un estudio

Resumen de inmersión:

- Según un nuevo estudio de Work Jam, la mayoría de los empleados verían con buenos ojos una política de «trae tu propio dispositivo» al lugar de trabajo. El estudio encuestó a más de 1.000 empleados por hora y empresarios de distintos sectores para evaluar su respuesta al uso de sus propios dispositivos móviles con fines laborales.

- Dos tercios de los encuestados pensaban que la idea supondría una diferencia positiva en su vida laboral, permitiéndoles encontrar más fácilmente turnos que se ajustaran a sus horarios.

- Los millennials son los más receptivos a la idea, con un 57% que prefiere utilizar el móvil para buscar información relacionada con el trabajo, como horarios y documentos de formación.

Perspectiva de buceo:

Aproximadamente el 77% de los estadounidenses tiene un smartphone, según una investigación del Pew Research Center, por lo que no es de extrañar que la mayoría de los trabajadores prefieran acceder a los sistemas e información relacionados con el trabajo desde su dispositivo móvil, en lugar de hacerlo desde un ordenador central o un sistema de sobremesa en el trabajo.

Las ventajas que rodean a estas políticas están relacionadas en gran medida con la facilidad de comunicación y la eficacia.

«Nunca ha sido tan imperativo que los empresarios pongan el poder de la comunicación y la programación en manos de los empleados», dijo el director general, cofundador y presidente de WorkJam, Steven Kramer, en un comunicado de prensa sobre la investigación. «Tener acceso a un repositorio central de información sobre formación que pueda actualizarse instantáneamente permitirá a los empresarios recuperar información en su tiempo libre, desde cualquier lugar. Además, ya no hay confusión cuando cambian las políticas. Departamentos enteros son alertados inmediatamente cuando hay un cambio en las operaciones».

Si los sistemas de trabajo son accesibles en los teléfonos personales de los empleados, ponerse en contacto con un jefe o acceder a los archivos relacionados con el trabajo resulta mucho más ágil, independientemente de que el trabajador esté en casa o en el trabajo. Sus defensores también afirman que mejora la cultura del lugar de trabajo porque da a los trabajadores un mayor control, mejora la moral y reduce los índices de rotación.

Como la tasa de desempleo ronda el 4% y el número de puestos de trabajo disponibles en el sector minorista va en aumento, los minoristas del sector alimentario han estado haciendo todo lo posible para mantener bien sujetos a sus empleados, incluyendo métodos de formación innovadores y suavizando los baches en la comunicación y la programación, lo que puede hacerse mediante el uso de dispositivos móviles.

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Lauren Manning / Grocery Dive