Une étude révèle que les employés sont favorables à une politique d’apport d’appareils personnels
Briefing de plongée :
- Selon une nouvelle étude de Work Jam, la majorité des employés accueilleraient favorablement une politique d’apport de leur propre appareil sur le lieu de travail. L’étude a interrogé plus de 1 000 salariés horaires et employeurs de différents secteurs d’activité afin d’évaluer leur réaction à l’utilisation de leurs propres appareils mobiles dans le cadre de leur travail.
- Deux tiers des personnes interrogées pensent que l’idée ferait une différence positive dans leur vie professionnelle, en leur permettant de trouver plus facilement des horaires adaptés à leur emploi du temps.
- Les milléniaux sont les plus réceptifs à cette idée, 57 % d’entre eux préférant utiliser leur téléphone portable pour consulter des informations liées au travail, telles que les horaires et les documents de formation.
Aperçu de la plongée :
Selon une étude du Pew Research Center, environ 77 % des Américains possèdent un smartphone. Il n’est donc pas surprenant que la plupart des travailleurs préfèrent accéder aux systèmes et informations liés à leur travail à partir de leur appareil mobile plutôt qu’à partir d’un ordinateur central ou d’un système de bureau sur le lieu de travail.
Les avantages de ces politiques sont principalement liés à la facilité de communication et à l’efficacité.
» Il n’a jamais été aussi impératif que les employeurs mettent le pouvoir de communication et de planification entre les mains des employés « , a déclaré Steven Kramer, PDG, cofondateur et président de WorkJam, dans un communiqué de presse concernant l’étude. « L’accès à un référentiel central d’informations sur la formation, qui peut être mis à jour instantanément, permet aux employeurs de récupérer les informations sur leur temps libre, où qu’ils se trouvent. En outre, il n’y a plus de confusion lorsque les politiques changent. Des départements entiers sont alertés immédiatement lorsqu’il y a un changement dans les opérations ».
Si les systèmes de travail sont accessibles sur les téléphones personnels des employés, contacter un responsable ou accéder à des fichiers liés au travail devient beaucoup plus simple, que le travailleur soit à la maison ou au travail. Les partisans de cette solution affirment également qu’elle améliore la culture du lieu de travail en donnant aux travailleurs un plus grand contrôle, en améliorant le moral et en réduisant les taux de rotation.
Alors que le taux de chômage avoisine les 4 % et que le nombre d’emplois disponibles dans le secteur du commerce de détail est en hausse, les détaillants alimentaires font tout ce qu’ils peuvent pour garder la main sur leurs employés, notamment par des méthodes de formation innovantes et en aplanissant les difficultés de communication et de planification - ce qui peut se faire grâce à l’utilisation d’appareils mobiles.
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Lauren Manning / Grocery Dive
