Mitarbeiter begrüßen eine Bring-your-own-Device-Politik, so eine Studie
Tauchen Sie kurz:
- Laut einer neuen Studie von Work Jam würde die Mehrheit der Angestellten eine Bring-your-own-Device-Politik am Arbeitsplatz begrüßen. Im Rahmen der Studie wurden mehr als 1.000 Angestellte und Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen befragt, um ihre Reaktion auf die Nutzung eigener mobiler Geräte zu Arbeitszwecken zu ermitteln.
- Zwei Drittel der Umfrageteilnehmer waren der Meinung, dass sich die Idee positiv auf ihr Arbeitsleben auswirken würde, da sie so leichter Schichten finden könnten, die ihrem Zeitplan entsprechen.
- Millennials sind am empfänglichsten für diese Idee. 57% ziehen es vor, ihr Handy zu benutzen, um arbeitsbezogene Informationen wie Zeitpläne und Schulungsunterlagen abzurufen.
Tauchen Sie Einblicke:
Laut einer Studie des Pew Research Center besitzen rund 77 % der Amerikaner ein Smartphone. Es überrascht daher nicht, dass die meisten Arbeitnehmer es vorziehen würden, von ihrem mobilen Gerät aus auf arbeitsbezogene Systeme und Informationen zuzugreifen, anstatt auf einen zentralen Computer oder ein Desktop-System am Arbeitsplatz.
Die Vorteile einer solchen Politik liegen vor allem in der Einfachheit der Kommunikation und der Effizienz.
„Es war noch nie so wichtig wie heute, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur Kommunikation und Terminplanung geben“, sagte Steven Kramer, CEO, Mitbegründer und Präsident von WorkJam, in einer Pressemitteilung zu dieser Studie. „Der Zugriff auf ein zentrales Repository mit Schulungsinformationen, die sofort aktualisiert werden können, ermöglicht es Arbeitgebern, Informationen zu ihrer eigenen Zeit und von jedem Ort aus abzurufen. Außerdem gibt es keine Verwirrung mehr, wenn sich Richtlinien ändern. Ganze Abteilungen werden sofort benachrichtigt, wenn sich die Abläufe ändern.“
Wenn Arbeitssysteme über die privaten Telefone der Mitarbeiter zugänglich gemacht werden, wird die Kontaktaufnahme mit einem Vorgesetzten oder der Zugriff auf arbeitsbezogene Dateien wesentlich vereinfacht, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter zu Hause oder am Arbeitsplatz ist. Befürworter sagen auch, dass dies die Arbeitsplatzkultur verbessert, weil es den Arbeitnehmern mehr Kontrolle gibt, die Arbeitsmoral verbessert und die Fluktuationsrate senkt.
Da die Arbeitslosenquote bei etwa 4 % liegt und die Zahl der Arbeitsplätze im Einzelhandel steigt, haben die Lebensmitteleinzelhändler alles getan, um ihre Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Dazu gehören innovative Schulungsmethoden und die Glättung von Unebenheiten in der Kommunikation und bei der Terminplanung - was durch den Einsatz von Mobilgeräten möglich ist.
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Lauren Manning / Grocery Dive
