La législation relative à la planification prévisionnelle des horaires est passée du statut de mesure progressiste à celui de norme établie du droit du travail. Avec onze juridictions appliquant des obligations strictes et des dizaines de millions de dollars d’amendes déjà infligées, les grands employeurs de première ligne doivent adapter leurs activités sans délai.
Ce livre blanc exhaustif explique en détail comment les dirigeants visionnaires des secteurs de la distribution et de l’hôtellerie-restauration transforment les exigences réglementaires en stratégies de gestion des talents hautement efficaces. Vous découvrirez comment donner les moyens à vos responsables de première ligne, grâce à une technologie adaptée, de réduire le taux de rotation du personnel, d’accroître la productivité du travail et de constituer une main-d’œuvre stable et engagée.
Une présentation détaillée des obligations essentielles, notamment les règles relatives au préavis de 14 jours, le calcul de la prime de prévisibilité et les garanties relatives au droit au repos.

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