L'impératif d'une semaine de travail équitable
La législation relative à la planification prévisionnelle des horaires est passée du statut de mesure progressiste à celui de norme établie du droit du travail. Avec onze juridictions appliquant des obligations strictes et des dizaines de millions de dollars d’amendes déjà infligées, les grands employeurs de première ligne doivent adapter leurs activités sans délai.
Transformez les exigences réglementaires en atout opérationnel
Ce livre blanc exhaustif explique en détail comment les dirigeants visionnaires des secteurs de la distribution et de l’hôtellerie-restauration transforment les exigences réglementaires en stratégies de gestion des talents hautement efficaces. Vous découvrirez comment donner les moyens à vos responsables de première ligne, grâce à une technologie adaptée, de réduire le taux de rotation du personnel, d’accroître la productivité du travail et de constituer une main-d’œuvre stable et engagée.
Les principales exigences légales
Une présentation détaillée des obligations essentielles, notamment les règles relatives au préavis de 14 jours, le calcul de la prime de prévisibilité et les garanties relatives au droit au repos.
L'impact financier
Une analyse des coûts réels liés au non-respect de la réglementation, mis en évidence par de récents accords à plusieurs millions de dollars conclus sur des marchés majeurs.
Un cadre d'action stratégique
Une méthodologie en cinq étapes pour évaluer vos pratiques actuelles en matière de planification des horaires, définir des normes internes plus strictes que les exigences légales minimales et combler le fossé en matière de comportement des responsables
WorkJam bénéficie de la confiance des leaders de l'industrie
